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第53章 陈墨的进阶培训[3 / 7]

包括:保持多元信息渠道,定期进行自我认知审查,设定清晰的行为红线,建立可信任的支援网络。你在扮演秦风时,保持与我们的死信箱联系,就是维持了信息渠道。但你的情感弱点——对母亲的牵挂,被***和伊甸园多次利用,说明你的心理防线有漏洞。你需要进行针对性的脱敏训练。”

“第三步,反击。用操控者的逻辑反击操控者。伊甸园用数据和技术,你也可以。用证据链揭穿其科学性伪装,用法律手段打击其组织架构,用舆论曝光其道德瑕疵。你在法庭上用的时序分析,就是一次成功的反击。但要注意,反击必须在法律和伦理边界内,否则你会变成另一个操控者。”

“第四步,重建。帮助受害者恢复认知自主和生活秩序。这需要专业的心理干预和社会支持。我们正在做的,对张建国、吴涛、刘洋等人的后续支持,就是重建环节。这也是‘情感安全中心’的核心业务之一。”

陈墨停顿,让寒晓东消化。

“现在,我们做一次实战模拟。”她打开一个软件,界面类似伊甸园的“情感云”系统,但更简洁。“这是一个我们内部开发的‘反操控情景模拟器’。我会给你几个场景,你需要快速判断是否存在操控,并选择应对策略。每个选择会导致不同分支,最终评分。准备开始。”

第一个场景:一位女性求助者,称其男友对她无微不至,但逐渐限制她与朋友见面,并要求她报告每日行程。她感到窒息,但又觉得“他是太爱我了”。

寒晓东快速分析:存在操控,属于情感控制中的“孤立”和“监控”。应对策略:帮助她识别控制行为,鼓励她恢复社交联系,必要时提供安全撤离支持。他做出选择。

系统反馈:选择正确。得分+10。分支:求助者男友发现她联系外界,升级为暴力威胁。进入下一阶段。

第二个场景:一家公司推出“员工忠诚度计划”,要求员工签署协议,同意公司监控其社交媒体和私人通讯,以“预防商业泄密”。奖励是升职加薪。

寒晓东判断:存在操控,属于组织权力滥用,以利益诱使员工放弃隐私。应对策略:揭示协议的法律风险,提供集体谈判建议,协助员工保留证据。他做出选择。

系统反馈:选择正确。得分+10。分支:公司

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