确，今年真是惨不忍睹，各项收入都在大幅缩水。
这时办公室的电话响起，林达去接电话，阳晖翘着二郎腿在看手里的报表，但听力一向很好的他，还是清晰的听到了来自袁非的咆哮声。
他装作什么都不知道，看着林达气愤的挂掉电话走回来。
“林总，这薪资和奖金有点低了，员工肯定有怨气，从而影响工作积极性和稳定性，你们之前有拿出过解决方案吗？”
林达正为袁非的事情烦着呢，闻言有些意气的说道：“能想什么办法呢，业绩做不上去，总部不把我们这些干掉就不错了。用袁总的话说，公司能按时给我们发工资，那已经是恩情了.....”
“这是屁话——”
阳晖把报表往桌上一丢。
粗鲁的话语让林达一怔，大概没想到这位看起来挺文明的，脾气应该不错的年轻人竟然在还没到任的时候就对公司的一些事情颇有微词了。
“员工上班工作，发工资不是天经地义的吗？怎么就成恩情了？”
顿了下道：“这样吧，你拿一个方案出来，把薪酬待遇做个提升方案，到时发给我看一下。”
林达这下确信了，这位阳总就是即将到任的总经理了，不然他不会管这个。只是，他是不是有点太理想化了，现在公司业绩差成这个样子，集团找你过来肯定是让你提升业绩的，不是让你一来就提升员工福利待遇的。
“怎么，林总忙的没时间？”，阳晖见他没有反应，有些不满。
在他的认知里，哪有让员工饿着肚子干活的道理。企业赚不到钱，是领头人无能，要是靠克扣员工待遇来获取利润，那企业关门算了。
听出来阳晖有些不高兴，林达连忙解释道：“没有，阳总，我在想这个事情恐怕有点难。员工的待遇缩减是全面性的，别的不说。就说午餐吧，以前在总部那边办公的时候，食堂饭菜对员工都是免费开放的。
但搬到这边以后，袁总要求控制费用，食堂补贴没有了，现在员工去食堂吃饭，要自己花钱就罢了，而且饭菜还难吃，员工现在都是怨声载道的。”
袁非那个蠢货——
“你说的这一条，也要加上。食堂还是对员工免费开放，餐补调整到30元/人。食堂饭菜要是烧不好，就换一家.
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