程珺乐了：“第一，你们公司很好笑，上个月给支持不谢谢我，这个月回归正常了反倒来怪我，你们这个样子以后谁敢给你们支持；其次，你跟公司怎么交代不是你的事吗，你不能来找我碰瓷吧。”
“我——”
“杨经理，我还有事，但我提醒你，这种沟通方式我不接受，我一会也会向你们单总反馈一下。你这样的沟通方式，以后不要再来找我了。”
说完，进了办公室，并把门关上。
杨伟这算是吃了个闭门羹，忽然想起来那个店铺现场直播带货的事情还没提呢，看来也不用说了，她那个样子更不会给支持了，因为这个补贴券的贴补力度比线下店铺还要大的多。
尼玛，这日子怎么过啊，他看了一下今天到现在的业绩进度，心里七上八下的，艾瑞克斯这么好的品牌怎么说不行，一下就不行了呢。
瑞景商贸
“阳总好！”
“领导好！”
阳晖点了点头，回应了此起彼伏的招呼声，走到营运部这边，“李青，来我办公室一下。”
赵总已经提前回去了，下午阳晖外出，他以为阳晖不会再回公司，赵总现在留下来的意义也就是交接，阳晖不在他就不留着公司了，毕竟办公室已经属于阳晖。
进了总经理办公室，李青明媚的大眼眨呀眨的，这真是太玄乎了，领导兜兜转转竟然又回来了，而且在自己即将可能换掉的时候，他出现了。
“李青，欣悦集团的项目，你安排所有门店店长去找楼层主管或者经理对接营销活动，立即展开活动。嗯，不需要等总部批复，我签完字就可以开始了，流程可以后补。”
这是阳晖做管理与以前赵总不同的地方，赵总管理的时候分公司的一些需要实施的方案要先走OA签呈，总部批复后再实施，这样合规，避免出错，但也有个弊端，就是对市场的反馈不及时，效率不高。
而阳晖接管以后，问CEO要了充分的授权，在一定的授权范围内，活动的开展，部分奖金的调整与发放，还有调薪基本就以他的意见为准了。因此调薪这样的动作，他定下来提报总部批准后执行，但正常的与商场的活动，不需要总部批准，可以先执行，后周流程。
李青还是第一次碰到这种情况，但毕竟与阳
本章未完，请点击下一页继续阅读！