音机生产的事先等等再谈，技术科有个问题需要先讨论解决一下。”
厂里重要的领导干部都在这儿，张厂长也是长话短说，将技术科里刚刚由吕干事以及从其他同志中了解的情况说明了一番。
一时间，厂里的几位领导干部脸色都沉了下来。
“张厂长，像王德贵同志的这种行为，已经不是简单的科内协调不利问题，我认为是思想作风和工作态度上的严重问题！”
“对于厂里的任务与工作，分不清轻重缓急，还严重干扰沈永健同志的重要研发任务，我建议给他降职和处分，让他日后就在车间生产劳动吧。”
这话是分管后勤的高长庚副厂长所说，且他话音刚落，就得到了林卫东的响应。
“嫉妒他人进步，夺权设绊子、使阴招！这种行为，咱们厂里绝不能姑息！”
“我赞成长庚同志的意见，必须严肃处理！”
就连一向与王德贵关系比较好的工会主席程国梁，当下见这般形势，也没敢开口站他这边。
只是下意识地替他在处罚力度上开脱了两句。
“各位同志，王德贵同志的行为…毕竟也是职责之内的行使嘛！”
“我赞同各位的意见，权力行使的确带有私人目的，该处罚予以警戒，但一下子降职去车间工人…怕是过了吧…”
“我建议警告处分，降一级，保留干部身份，调来我工会之中当个生产干事，不脱产工作如何？”
程国梁虽然没开脱什么，不过众人立刻明白了他实际的态度。
不脱产的生产干事，其实就是车间工人，一样参与生产。
不过待遇上只是降一级，其实还保留着股长的级别待遇，与他调任技术科前在厂办的级别相当。
假如他老实的话，等明年厂子正式成立后级别提升，倒不是没有可能重新担任相应的股长职务与工作。
张厂长虽然在气头上，不过也知道真降职去车间只是气话。
说到底只是用了些不光彩的手段使绊子，程国梁说的方案已经算是较重的处罚，当下见周副书记也跟他点头，这才一道点头应下。