体抽了叶子。
坐在办公室里，陆远江突然想起俞学林在电梯里说的那句话。
“说不定里面就有几个天才呢？”
也许……
陈总说的是对的？
饱和式研发，还真就是饱和式研发？
陆远江长叹一口气，靠在椅背上，望着天花板。
“还是陈总的格调大啊。”
而在红星科技园的另一栋楼里，闪耀事业部。
冯富也入职一个星期了。
总的来说，感觉非常不错。
来之前，他听过太多关于大厂的传闻，什么职场倾轧，欺负实习生，KPI压死人。
来了红星才发现，完全不是那么回事。
至少在闪耀事业部，氛围很轻松。
同事之间相处融洽，没人摆老资格，有问题请教，大家都很乐意帮忙。
入职前三天，是雷打不动的培训。
红星的企业文化，价值观，产品历史。冯富听得津津有味。
作为ID设计组的新人，他还需要啃下一本厚厚的设计规范。
《红星科技产品工业设计规范V2.2》。
编纂者，菲利普·斯达克。
冯富本以为会是什么条条框框，看了才发现，里面几乎没有硬性规定，更多的是一种设计哲学的阐述。
皿煮设计。
讲的是光线，是材质，是握持感，是产品与人之间的关系。
与其说是规范，不如说是一本设计思路的启发手册。
让红星的设计师能够理解统一的设计语言，视觉设计。
仅此而已。
当然，最让冯富感到舒服的，还是他的直属上司。
闪耀王·藤。
这位在网上被粉丝戏称为“闪耀王”的品牌经理，本人比照片上更年轻，完全没有领导的架子。
能跟大家在茶水间一起排队打咖啡，也能在会议室里因为一个设计细节跟工程师争得面红耳赤，甚至还跟实习生抢着点同一家店的外卖。
此时的总经理办公室里，王藤正翘着二郎腿，手里翻看着人事部门送过来的实习生考察报告。
这是实时更新的，记录了每个实习生入职以来的表现。
出勤情况，工作态度，技术能力，团队协作。
王藤一页一页翻着，不时在某个名字旁边做标记。
“冯富，ID方向，设计能力强，细节把控到位，想法天马行空，可重点培养。”
“赵鹏翔，硬件方向，建模能力扎实，但
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