“能做基带研发的团队，哪家公司不是当宝贝供着，你看摩托罗拉都这个样子了，他们的基带研发团队也没有流出市场，TI推出消费者终端，我们接收了他们一半的研发团队，里面同样也没有基带研发团队。”
“所以，咱们要培养自己的团队，能研发出来还要能迭代，我要的是长久发展，咱们和膏通的战争也是一个长久的战争，或者说和西方的战争是一场旷日持久的战争。”
“这就需要我们长久的投入，12年咱们半导体部门靠挖人，招人，接收其他公司的团队才步入正轨，现在是需要培养我们自己的人才体系了。”
陈星说了很多，他想的非常清楚，随着一个行业的发展，市面上的人才终究是要被瓜分干净的，那么红星必须要有自我培养自我造血的能力。
前面主要靠挖人是因为红星要快速发展，快速扩张，快速做出成绩来，而接下来除了一个基带外，其他的都可以慢慢磨。
那么，招收大量毕业生自行培养就可以提上日程了。
至于下一步就是红星自己投入一个学校，涵盖管理，集成电路，化学，材料等专业方向，源源不断的给公司输入人才。
至于陆教授说的人多没用？
那可不一定。
先字研，再把一年只能用一次的集体发烧开了，嗯，陈星也很想知道这么多实习生加工程师投下去，会不会产生奇妙的化学反应。