时，桌子上的电话响起，拿起来看到是巫海秋打来的，接通以后里面传来巫海秋带着激动的声音：“陈总，陈总，我们这边把内测版的工程机组装完成了，而且刚刚通过了宋博士的射频测试，基本达到了您的设计预期。”
“陈总你要不要上来看一眼？”
陈星一听这个立马就精神了起来：“完成了？我马上上去。”
说着他直接起身离开办公室，往楼上走去。
随着公司的不断扩张，皮鞋厂的三栋厂房和行政楼开始稍微有点不怎么够用了，陈星盘算将这片地买下来，就是考虑在这里建设一个红星总部，或者叫红星科技园。
总部大楼，研发中心，生产基地都可以在这片区域进行。
走到楼上的研发部门，陈星也没有废话，直接到射频测试区域的实验室里。
此时这里已经拥挤着七八个人，都是研发部门里的骨干成员，包括宋福博士，李软航以及系统工程，结构工程的项目成员。
这些人有一个算一个，全都是按年薪计算的，年薪还不是12薪而是14薪或者16薪的那种，起步就是三十几万——都是死贵死贵的人才。
这也是为什么陈星没有上来就搞系统，搞芯片。
不说这些东西其他地方烧的钱，单说搞一个系统起码要数百人乃至几百人的工程师团队，能搞系统的人才薪资会低？
光发工资一个月就要发出去几百万，就陈星目前的这点家底，也就能坚持个几个月罢了。
重组公司结构后，陈星为了能保留住这几个好不容易才组建与培养成的团队，除了承诺年终奖，项目奖金外，在激励平台上也为每个团队都保留了份额。
有人会说竞业协议？
大牛的天价竞业协议都挡不住被挖和跳槽，更别说这些人的竞业协议了，所以竞业协议这东西只是一个象征性的防范手段而已，想要靠这东西留住人才，基本不太现实。
而期权或者激励，才是最为重要的手段，让核心技术骨干成员来享受到公司发展壮大的红利，给他们一个未来的保障。
什么都不想给，什么都不想分享的企业，是不可能大规模留住高端人才的——比如另一个家族性企业莓族，等着吧，等着莓族搞出来M系列，然后搞出来MX系列后，黄彰的人百分百要被大规模的挖走。
除
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