“后续各乡镇新开的建材厂、加工厂、作坊车间，但凡缺管理骨干、缺负责人的，就从这批成熟的后备人才里择优调任、挂职锻炼。能力突出、综合素养过硬的，可以直接担任厂区负责人、车间主管，逐步撑起全县乡镇企业规范化运营的大局。”
这样不仅稳稳接住了砂石厂的交接工作，还为即将独立挂牌的乡镇企业局提前储备了核心骨干。
贺楠恍然大悟，连连点头，抚掌笑道：“原来是这样！这哪里是只是安排一个砂石厂的班子，分明是借着这一个厂子，批量培养一批能扛事的专业班子啊。”
不知道他又想到了什么，激动的起身道：“这样的话，那不是一举盘活了全县乡镇企业的人才缺口？”
贺楠看着林如馨，“那又何必就拘泥于面前这几个人？我们可以就把砂石厂当做试点，让这些人在带新的人，到时候我们大河县可就有源源不断的人才了啊。”
贺楠的想法也很实际，这个模式确实可以推行下去。
“是这样的贺书记。”
贺楠背着手，“那就这样，先让这一批的五个人先磨合，尝试，等他们成熟了，我们立马在招聘下一批人才，和他们签订合同，让他们只能在大河县做事。”
“然后等我们进行了一批、两批、三批的计划以后，我们就不会再为缺人的事情烦恼了。”
“不光是这样，甚至以后建设的乡镇企业他们也会很快的上手，我们都不用再抽出时间像这样面试了，直接建一个企业就有一套领导班子……”
林如馨点了点头，理论上确实是可以这样操作。
不过还要注意企业的一些性质，同类型的确实可以这么操作。
关键还是选人。
看着贺楠正高兴，林如馨可不会在这个时间打击别人的热情和信心，这些可以等以后再说。
而且贺楠说的，确实也有一部分是可行的，只要后续进行一下细化就可以了。
林如馨笑道：“乡镇企业想要长久发展，靠的从来不是单打独斗，更不是临时凑数，靠的是成熟的制度、标准的体系、专业的人才。”
“把这批人培养好，未来全县上百个乡镇小作坊、加工厂，才能真正摆脱粗放乱象，走上规范化、正规化的发展道路。”
...............
说完这些事，贺楠又
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