地，画了一个刺眼的红色大叉！
“把小李叫进来。”夏中友按下了内线电话。
不到一分钟，科员小李气喘吁吁地跑了进来。
“夏部长，您指示。”
夏中友将那份被画了红叉的报告“啪”地一声摔在桌面上，脸色铁青，拿出了一副老资格组织部长的严厉做派：
“小李！你们一科是怎么审材料的？！清水县委胡闹，你们也跟着胡闹吗？！”
小李吓得浑身一哆嗦，赶紧低头认错：“部长，我……我核对过档案了，张明远同志确实入职时间很短，资历……”
“什么叫很短？这叫严重违反《党政领导干部选拔任用工作条例》！”
夏中友指着报告上的红叉，声色俱厉：
“一个入职不到半年的应届生，连科员的板凳都没坐热，就要连跨三级去当正科级的实权局长？！这让我们市委组织部怎么向全市的老百姓交代？怎么向那些在基层苦干了十几二十年的老同志交代？！”
“这口子要是开了，以后咱们市的干部选拔还有什么严肃性可言？是不是谁拉来一笔投资，就能随便伸手要个局长当当？！”
夏中友这番话，句句站在“组织原则”的道德制高点上，大义凛然，无懈可击。
在体制内，组织部之所以拥有绝对的权威，就是因为他们手里握着“审核把关”的这把尚方宝剑。对于下面报上来的人选，只要组织部觉得你不符合“条例”、不符合“资历”、或者有“带病提拔”的嫌疑，他们有权直接驳回，甚至打回重议！
这就是孙建国敢在清水县跟周炳润叫板的最大底气！只要他夏中友坐在这个副部长的位置上，周炳润的人事提案，就休想轻易跨过这道门槛！
“把这份报告，直接退回清水县委组织部！”
夏中友语气冰冷，下达了最终的判决：
“让他们重新研究，重新上报！告诉他们，干部的选拔配备必须慎之又慎，绝不允许出现拔苗助长、违反组织纪律的荒唐行径！”
“是！夏部长！”
小李赶紧双手抱起那份被驳回的报告，像烫手山芋一样逃出了办公室。
看着办公室门重新关上，夏中友靠回宽大的椅背上，端起紫砂壶美美地吸溜了一口茶水。
“几个亿的投资？就算是金山银山，也得按规矩来。”
这下子，孙建国
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