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“以前您有心无力，那是格局受限，时势不允。但现在时代变了，新区的格局也彻底变了！我就要让这些实干的年轻人，不再被死板的规矩埋没，不再被那些尸位素餐的官僚内耗困住！”
“不过，李叔。”
张明远顺势切入正题：
“这次咱们从全县乡镇筛选出来的储备干部，总计三百四十七名。人数看着多，但咱们新区有四百多个岗位空缺，我的想法是宁缺毋滥。”
张明远手指在桌面上点了点，明确了最终的刷人标准：
“我的想法是：这三百四十七人，统一组织面试考核！进行二次筛人，绝不能全部直接上岗！”
“那些虽然没有官僚恶习，但思维僵化、执行力弱、抗压能力差、遇到事情不敢担责的，全部刷掉！”
“性格油滑、投机取巧，只想借着新区的编制调动来镀金，不想踏实干事的，一律剔除！”
“沟通能力弱、业务悟性差，不适合政务大厅窗口和局办高强度行政工作的，全部淘汰！”
张明远目光严肃：
“我只要那些肯干、敢干、能扛压、脑子活、执行力强，并且干净、纯粹的实干型年轻干部！”
李为民听完，不仅没有觉得苛刻，反而重重地点了点头，完全赞同：
“换血绝不是随便拉几个人来凑人数填空缺。这是咱们新区体系的提质换血和迭代！宁可岗位暂时空着，也绝不滥竽充数！我同意二次择优！”
两人当即敲定，尽快组织这批年轻干部的集中面试考核，统一上岗节奏。
在体制内，跨乡镇大批量选调基层干部补充新区岗位，是一套繁琐且容易被人抓小辫子的流程。
需要乡镇党政办盖章摸排备案、县委组织部人事台账登记核查、新区管委会立项报备、纪委作风履历前置审查、统一面试录用公示，最后才能走人事调动流转和定岗备案。
任意一步缺了手续、缺了台账，都会被政敌扣上“违规私调人事、打乱基层编制”的巨大黑锅。
但孙建国等人根本不知道。
张明远早在刚回来的时候！就已经利用省委批复的“人事备案制”特权，提前让赵恒带着人，把所有的前置报备、摸排、组织部对接和纪委预审流程，悄无声息全部走完了一遍！
所有的手续、所有的台账、所有的备案。全部合规！
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