秦天毅在窗前站了好一会儿。
脑子里在转着今天要做的事。
方克那边已经安排好了，明天就是石门乡和河口乡干部观摩团来枫叶镇的日子。
四十个人的观摩团，两个乡的村干部和农户代表各占一半。
在枫叶镇住两天，看厂房、看车间、看果酒工坊、看采摘园，然后坐下来开座谈会。
这是方克第一次独立组织这种跨乡镇的产业经验交流活动。
秦天毅没有插手太多，只是在方案初稿出来的时候看了一遍，提了几条关于安全和流程的建议。
他转身走回办公桌后坐下，拿起桌上的搪瓷缸子喝了一口水，然后放下。
目光落在窗外那片正在变得越来越明亮的天空上。
他想起赵卫国在京城说的那句话。
经济上的框架搭建起来了，下一步要关注的是人的问题。
这句话他想了整整一个月了。
从京城回到平华县之后，他每过几天就会在心里把这句话翻出来掂量一遍。
他发现这句话真正的分量不在于它本身的表述，而在于它指向的那个方向。
平华县的产业框架已经基本稳住了，但干部队伍的成长速度能不能跟上产业发展的速度，是一个需要认真对待的问题。
枫叶镇有孙志伟，有那些跟着方克干了三四年、已经能独当一面的干部。
石门乡有陈书记那样的年轻干部，有干劲、有想法，但缺经验。
河口乡的班子年纪偏大一些，做事稳重，但学习新事物的速度相对较慢。
其他乡镇的情况也各不相同，有的偏年轻，有的偏年长，有的心思活络，有的按部就班。
如果能形成一套系统的干部培养机制，平华县的发展就不依赖于任何一个人。
他拿起笔，在笔记本上把那几条关于干部队伍建设的初步思路又看了一遍，然后在每一条下面都做了更加具体的批注。
乡镇年轻干部的轮训计划。
可以先从石门乡和河口乡开始试点，每季度组织一次集中培训。
县直部门关键岗位的梯队建设。
每个部门都要明确一到两名后备人选，要有计划地进行轮岗锻炼。
与省委党校的定向培训对接。
争取每年送出三到五名年轻干部参加省委党校的中青班或专题培训班。
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