有前景，我愿意学。但需要明确的方向和路径，我自己摸索可能会走弯路，效率也低。”苏婷坦诚地说。
“最后，你对新路径的核心期望是什么？优先级排序是怎样的？是更看重收入的稳定性，还是长期成长的上限？是更希望时间自由，还是能继续在熟悉的圈层里工作？是倾向于为某个平台工作，还是有可能建立自己的小事业？”古民抛出一系列关于目标偏好的问题。
苏婷沉默了片刻，显然在仔细权衡。“首先，我希望是可持续的，不要再像现在这样严重透支健康，对年龄不那么敏感。其次，收入可以暂时不如现在峰值那么高，但要有稳定增长的可能，不能一直像坐过山车。第三，最好能把我这些年积累的东西用上，别浪费。第四，如果有可能，希望有一些自主性，不完全受制于别人的KPI。时间上，能比现在规律一些就好，不要求完全自由。自己创业……风险太大，我暂时没那个胆量和资源，但如果是能逐步积累个人资产的模式，我愿意尝试。”
信息收集告一段落。古民看着屏幕上初步整理出的要点：
??核心资产：约30位高净值VIP客户的信任与连接；8年奢侈品专业知识与高端销售服务经验；较强的沟通、洞察与关系维护能力。
??资源禀赋：约40万可动用资金；平均每月3.5万开支；可承受半年到一年收入下降30%以内的波动；每周可投入15-20小时额外学习/尝试时间。
??目标偏好：可持续性（对健康损耗低、年龄兼容性强）>收入稳定性与增长潜力>技能与资源复用>一定自主性/个人资产积累>时间相对规律。
“基于这些条件，”古民开始进行分析推演，“我们可以初步排除一些明显不匹配的路径。”
“第一，彻底转行，从零开始进入一个完全陌生的行业（如互联网运营、传统企业职能岗）。这需要至少一到两年的学习过渡期，收入会大幅下降甚至归零，且会完全浪费你现有的客户资源和行业经验，沉没成本过高，不符合你的资源复用诉求和风险承受力。排除。”
“第二，在现有体系内寻求晋升，比如竞争区域经理、零售培训师等岗位。这看似是顺理成章的路径，但你也提到竞争激烈、岗位稀少。更重要的是，这类岗
本章未完，请点击下一页继续阅读！