走进了杨厂长的办公室。
他是来找杨厂长商量年底福利发放的事情的。
“杨厂长。”
苏远在沙发上坐下，开门见山地说道：
“今年是我们轧钢厂转为国营后的第一年，意义非凡。”
“而且托大家的福，今年咱们厂的效益非常不错，订单都排到明年年底去了。”
“眼看就要过年了，我的想法是，咱们也得给全厂的工友们发点像样的福利。”
“让大家伙儿都能沾沾喜气，热热闹闹、高高兴兴地过个好年！”
“您看怎么样？”
厂长办公室里，杨永康厂长坐在宽大的办公桌后面，脸上带着笑意看着苏远。
后勤主任李怀德也在场，毕竟厂里发放福利的具体事务，最终还是要通过他这个后勤主任来操办。
杨永康心里很清楚现在厂里的形势，也深谙职场斗争和平衡之道。
眼下正是苏远风头最盛、贡献最大的时候，跟他唱反调显然不是明智之举。
所以在苏远提出给职工发福利的想法后，杨厂长立即表示了赞同。
不过，他随即又面露难色，有些犹豫地说道：
“苏远同志这个想法很好，关心职工生活嘛！”
“我原则上完全同意。”
“只是……这福利的来源是个问题啊。”
“我倒是知道，部里头这次一共就划拨给咱们轧钢厂五十头生猪的指标。”
“咱们厂现在职工加家属上万人，这五十头猪一分摊下去，平均每人能摊上一斤肉就算不错了。”
“这……这实在是有点拿不出手啊。”
“但部里资源就这么多，我也没办法啊。”
杨厂长随即详细解释了一下当前生猪供应的情况。
现在的猪，基本都是粮食收购站从下面农村收上来的，绝大多数是农民自家散养的。
生猪的收购价格，实行的是严格的按质论价、分级收购政策。
根据规定，生猪按照出肉率高低，一共划分为12个等级。
每百斤毛猪如果能出77斤净肉，就能评为最高的一级，收购价格为53.2元。
之后，出肉率每下降2斤，等级就降低一级，收购价格也相应降低1.4元。
比如出肉75斤是二级，51.8元；
出肉73斤是三级，50.4元……
以此类推。
最低的十二级，要求出肉率达到55斤，收购价为37.8元。
这种阶梯式的定价方式，在当时看来是相对公平合理的
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