发。”
“最后，也是最核心的——人才全局布局。”
斯蒂文重点加重语气，这是产业长久争霸的根本。
“现阶段我们的西安团队是核心基石，但人数有限、梯队单一，只能维持现有工艺迭代，撑不起未来千亿级存储产业集群。”
“我的方案是三层人才布局。”
“第一层，稳住现有底盘。落实西安研究院积分分红、安居补贴，保证原有奇梦达核心团队零流失，作为技术主干带队攻坚。”
“第二层，全球挖猎补高端缺口。针对性从三星、海力士、美光海外分厂，挖猎制程迭代、良率优化、架构研发资深工程师，开出远超行业的薪资与分红待遇，打破三巨头的人才闭环。”
“第三层，校企联动建人才蓄水池。和西电、交大、电子科大等顶尖理工科高校开设存储专项定向班，企业出钱设立奖学金、科研基金，定向培养半导体存储专业人才，每年定向输送应届生，搭建完整的老中青三级研发梯队。”
“短期靠并购抢技术、抢人才，中期靠合作扩产能、跑市场，长期靠自研梯队筑壁垒、定霸权。”
斯蒂文现在倒是蛮喜欢老钟的。
不是装的，是真的喜欢。
现在老钟还是有不少人实在认真学习技术的。
至于老美，性别研究学会，如何尊重少数性群体的利益等等等。
群魔乱舞……
根本就没法做实验。