了利润空间。”
他语气加重：“但光靠我一个人扛，扛不了十年。我要的是——把‘赵崇明的强势’，变成‘汉东体系的制度优势’。”
顿了顿，赵崇明道：“工人待遇标准化，让人才愿意扎根；技术共享机制化，让创新不再孤岛；管理流程制度化，让企业不靠老板个人魅力活着。这样，就算哪天我的光刻机被追平，整个生态依然高效、稳定、不可替代。”
赵德汉若有所思：“你是想……让欧美日韩离不开我们，不是因为某一项技术，而是因为整套体系？”
“正是。”赵崇明眼中闪着光：“单点领先会被复制，系统领先才能锁死。我从不相信个人的力量，我就算是再聪明，我一个人也不可能当成一百个，一万个人来用，所以必须要构建一个体系！”
“当他们的手机必须用我们的快充协议、依赖我们的驱动优化、适配我们的产线标准、甚至工人培训都要按我们的模板来——他们就不是在‘选择供应商’，而是在‘接入操作系统’。”
他顿了顿，声音更沉：“到那时，不是我求他们来汉东，是他们求我别断供。议价权，才真正回到中国人手里。”
赵德汉深深看了儿子一眼，忽然笑了，拍了拍他的肩：
“行啊，小子。以前我以为你只想造个好手机，现在我明白了——你是想给中国制造，装一套‘操作系统’。”
赵崇明笑了笑：“不全是！”
赵德汉道：“怎么说？”
赵崇明道：“其实，我就是在逼着他们提高工人待遇，我就是逼着他们减少内卷！”
赵德汉：“？？？”
赵崇明放下茶杯，眼中透出一种近乎战略家的冷静：“爸，您想啊——过去制造业拼的是‘谁成本更低’，结果呢？的工人工资两千块，住八人间，吃食堂最便宜的菜，月底兜里剩不下一百块。”
赵德汉摸了摸下巴：“一百块钱，还敢消费？”
“可不是这样么！”赵崇明耸耸肩继续道：“他们不敢结婚、不敢生孩子、不敢买新手机、不敢下馆子——整个经济是死的。”
“但是现在不一样了！”
赵崇明舒展了一下全身的骨头，淡淡的的开口道：“但现在，我把一线工人月薪提到3500，加上绩效奖金能到六七千，四人间宿舍、五险一金、营养餐
本章未完，请点击下一页继续阅读！