“大家静一静，这位是你们新来的同事，叫，叫什么来着？”
小强科长一转眼就把夏媛的名字忘了。
“夏媛！”
夏媛在小强科长边上小小声地提醒，心里觉得这个小强科长挺逗的，看他做事似乎挺认真也挺能言善道的，可是记人名还真不咋的。
“对，你们的新同事叫夏媛，希望大家能互帮互助，帮助新人尽快成长。”
小强科长的话才说完，不知道从哪里传来了一声“哧”的嘲笑声，声音又大又突兀，让夏媛听了顿知，这里有人对新人并无好感。
夏媛此时卸去了盛装，衣着普通，脸上的表情如新人入职一般怯生生的，虽然长得清丽可人，但是营销部的人什么人物没见过？什么手段没使过？对这种一脸生涩的小丫头他们带着明显的抵触之意。
夏媛一时半会还弄不明白为什么有人会对她如此抗拒，她目光四下一逡巡，没有发现熟悉的脸孔，营销部属于最基层的机构，以往开董事会时，她最多只见到营销经理这一级别的人物，连小强也没见过，所以在这里自然找不到她前世认识的夏氏企业里一个半个熟脸孔。
小强科长听到了那声巨大的嘲笑声，他无奈地抓了抓头，对夏媛敷衍地安慰道：
“小夏啊，刚来的新人业绩会拖同组人的后腿，所以要把你编在哪一组，还真是不好办。如果不把你编组呢，恐怕你到月底只能领基本工资。”
夏媛听小强科长这么解释就明白了，营销部肯定是看营销的业绩抽取提成，这是销售人员最丰厚最大块的收入，而且夏氏企业里也搞营销名次竞赛，第一名可以多领百分五的提成，如果这一组营销业绩好的话，百分五是个惊人的数字。
作为新人，她的营销能力肯定不强，没有老客户，没有营销实践经验，所以如果让她入组里，确实象小强说的那样，是拖了别人的后腿。
不过，这事不归她愁，小强既然是科长，总得拿出科长的气魄吧？好一会，小强挠了挠头，主要是夏媛的来历太卑微了，学历也太低了。如果能让部门经理带过来见工，那整个营销部门的人对夏媛的态度也不会不一样一些。
这就是社会现实了。在公司里生存，同样是拼爹拼背景。如果
本章未完，请点击下一页继续阅读！