前的文件：“这几天我一直在熟悉各部门的职能架构，包括对于未来的后续发展规划。我仔细看了您在企划书上定的调子——先从线下地推开始，而且首站切入点是各大影院。”
李旭辉顿了顿，直言不讳地说道：“老实说，对于先推电影票这个战略，我目前还不是非常能够理解。但是，既然是您定下的宏观方向，我一定会百分之百坚决执行。”
紧接着，他话锋一转，目光扫过在场的所有人：“不过我还是那句话。我接手之后，现有的团队肯定会有大量的人员辞职，或者面临强行清退。如果跟不上我定下的发展脚步，那么势必要进行残酷的淘汰。这一点，我今天要当着所有人的面，再次跟您确认一下这个问题。”
林渊毫不犹豫地点了点头：“这个没有任何问题。公司发展跟不上的，就只能掉队，LY科技毕竟不是慈善机构，你放手去做。”
李旭辉点了点头，并没有就此打住，而是继续深挖：“既然林总给了权限，那我还要跟您讲一下我的做事逻辑。我在阿里带中供铁军的时候，我们做销售的，第一条铁律，说难听一点，就叫‘不要脸’。”
他站起身，眼神锐利：“就是彻底放下自己的尊严和面子！只要客户老板愿意跟我签单，哪怕我去帮他带孩子，哪怕我脱了西装到他后厨里面帮他洗盘子，哪怕他要让我当众喊他一声爹！只要这个公司能带来收益，只要公司现阶段需要这笔钱、需要拿下这个订单，那么我们做销售的，就会毫不犹豫地去做！”
“当初阿里最初起步的时候，我们就是靠着这股不要脸的狠劲，硬生生一路杀出来的！”
听到这番极具冲击力的话，会议室里出现了两极分化的反应。市场部那几个从基层摸爬滚打上来的老人面不改色，因为地推一线的残酷，确实就是这么不把人当人看。
但除开市场部的其他高管，尤其是做技术和行政出身的，纷纷神色动容，甚至有些微微皱眉。
只有真正做过一线销售的人才知道，有时候你真的就是没办法。公司设立了严苛的阶梯式奖励和淘汰红线，这种死皮赖脸、把尊严踩在脚底下的精神，谁能豁得出去，谁才能开单活下来。
销售这行不讲童话，只看你最终的结果。
只可惜很多人是看不明
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