看到林渊沉默，周志华大概猜到了他的顾虑，于是又开口问道：“小林啊，你打算做的这个核心项目，是不是存在非常高的技术壁垒？非得要那种顶尖的算法天才不可？”
林渊想了一下，摇了摇头说：“也不是。技术底子只要扎实、过关就可以了。其实主要是我对这个项目未来的前景非常看好，核心代码绝对不能有任何闪失。所以我现在最需要的，是能够绝对信任、可以严格保守秘密的人。”
周志华思考了一会儿，端起茶杯说道：“如果重点是人品和信任，那我倒可以推荐另外两个学生给你。他们俩都是我手底下带的研二学生，家里的经济条件都不是很好，所以我平时也比较关注他们。”
“这俩孩子为人非常朴素、老实，没有那么多花花肠子，人品这块肯定是过得去的。你要不要见他们一面？出几道题试一下，看看他们的技术能不能达到你的预期？”
林渊脑海里立刻想到了当初王建国推荐过来的张正。张正也是穷苦出身，说实话技术不算顶尖，但工作态度极其端正，带出来的市场一部到现在为止没有任何一个人离职，团队凝聚力很强。
一般像周志华这种级别的导师，既然愿意拿名誉担保学生的人品，那至少是大部分可信的。
而且退一步讲，林渊作为总架构师，也不可能把所有的底层代码和技术架构全部交到一个人的手里，物理隔离和权限分级是基本操作。
他现在需要的是挖几个人过来，重点培养成听指挥的中坚力量。
想到这里，林渊果断地点了点头：“那就麻烦周教授了。人我就不面试了，您觉得他们行，那技术肯定没问题。我可以向您保证，只要这两个人过来，待遇绝对管够。就是不知道他们能不能马上到岗？”
周志华见林渊这么痛快，也笑着点了点头：“这没问题，反正马上放暑假了，他们平时的课题也做得差不多了，随时可以过去帮你。”
不多时，周志华打了个电话，把那两个男学生叫到了办公室。
……
一个小时后，林渊开着车，带着这两个年轻人回到了LY科技的新总部大楼。
这两个年轻人，今年都已经24岁了。一路上，他们坐在车后排，时不时用一种十分古怪的眼神打量着正在开车的林渊。
这一切
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