刚结束和财大院长周文华的通话。林渊直接拿起座机，把财务部的韩芸和汪晓云叫进了办公室。
没过一会儿，两人抱着几摞厚厚的核算报表敲门进来了。
其实这段时间，林渊对财务细节确实没怎么过问。本来按照公司的规矩，每个月的财务核算报表都是要到月底才会集中向他汇报一次。
再加上公司规模膨胀得实在太快，刚签了摩根资本的A轮，马上有两亿巨款要打进公户，林渊潜意识里多多少少有点飘了，总觉得账面上趴着这么多钱，反正怎么花都无所谓。
但真等汪晓云把账本摊开一算，真是不算不知道，一汇报吓一跳。听完具体的数据，林渊整个人都有点麻了。
“林总，庾总刚才把市场二部和三部的扩编计划也交给我们了。我们连夜盘算了一下接下来的运营成本。”
汪晓云翻开报表，直奔主题：“目前我们公司上下加起来大概五百人左右。每个月硬性的基本工资、一线提成、社保统筹加上各市的场地租金，总开销在两百五十万上下。这笔钱咱们现在的流水完全能覆盖。”
她深吸了一口气，翻到第二页：“但是，如果按照庾总要在几十个城市全面铺开的架势，马上招进一千名地推，再加上客服呼叫中心和技术部的扩容，未来三个月内，我们公司的总人数可能会直接突破两千人！”
“林总，就算这帮地推的底薪压得再低，加上一线业务员的高额拉新提成、差旅补贴以及各市分站的运营维护费，我们每个月的纯人力开销会直接飙升到一千两百万以上。如果算上年底的各种绩效和福利，一年光养这支团队，硬性支出就得奔着一个半亿去！”
旁边的韩芸也跟着补充道：“除了现金流支出，还有高管的期权池分配。虽然期权现在不能直接兑现，但按照摩根这轮十几个亿的估值算，也是一笔非常庞大的纸面财富。”
林渊坐在椅子上，盯着那串惊人的数字，一时间整个人有点懵逼。
坐在对面的庾明轩也沉默了。作为COO，他满脑子想的是快速构建团队与开拓市场，但并没有去跟财务细算过具体的开销，毕竟这是个敏感话题。
此时听见财务算了这样一笔账，庾明轩也觉得非常夸张。
按照这个烧法，公司每个月连发工资带搞营销补贴
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