林渊坐在主位上，只觉得脑袋嗡嗡作响。
没有电脑、消费歧视、短信延迟、核销断层。
如果不解决当下的问题，团购业务的推进就会受到极大的阻碍。现在还只有“聚划算”一个玩家，一旦后面跟风的人陆续入场，市场绝对没有现在这么好拓展。
林渊当初的想法很简单：做个团购平台，然后抽成，言简意赅。现在模式是跑通了，但执行环节上依旧漏洞百出。他前世是个搞技术的程序员，没有经历过O2O内部复杂的运营工作。
在他原本的认知里，团购不就是“人多了去买，然后商家给个便宜价”吗？
你要真问他这些具体的落地问题怎么解决，他根本不知道。尤其是身处2010年这个移动互联网还未普及的年代，时代的局限性更是放大了这些困难。
看着众人灼灼的目光，林渊压力有点大，看来这CEO确实不是那么好当的。
“各位的问题，我都记下了。”
林渊揉了揉眉心，语气诚恳：“这两天我因为外部的事情牵扯了太多精力，对一线的实际情况了解得不够透彻。这些问题，我专门抽时间想一想该怎么去解决。如果你们谁有好的想法和落地的方案，也可以随时写个邮件发给我。”
“今天就先到这里，这几天大家辛苦了，散会。”
众人纷纷点头，起身走出了会议室。
林渊刚回到董事长办公室，门就被轻轻敲响了。
“进。”
推门进来的是严克明，此刻他神色有些复杂。
“严总，怎么了？还有什么事情吗？”林渊放下水杯问道。
严克明拉开椅子坐下，犹豫了一下，还是认真地开了口：“林总，刚才在会上有些话我不方便说。咱们公司现在的组织架构，存在短板。我觉得，您可能需要尽快招一个高职级的COO了。”
“COO？”
林渊愣了一下。他当然知道CEO（首席执行官）是自己，也知道CTO（首席技术官）是干嘛的，但对于这个突如其来的头衔，他还真没有一个准确的概念。
说到底，林渊骨子里就是个搞底层代码的程序员。开了一家公司，不代表他就懂现代企业管理里每一个职位到底是干什么的。
这点上他走过不少弯路，比如眼前的严克明作为HRD（人力资源总监），那天猎头周子睿
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