看到聂建栋那一副全不知情的样子。
刘副厂笑着说道：
“呵呵，你想收拾他？也要看看咱们毕厂让不让。
现在小家伙已经成为咱们厂子里的宝贝了。”
说完后，还神秘的笑着看向聂建栋。
“你是说？”
聂建栋看了眼正在不远处用心听着王主任汇报的毕厂长，脸上露出了若有所思的表情出来。
“不知道，看看吧，一会看看毕厂对叶明远的态度就知道了。
不过你也不用担心，就是一次见面，也不至于。”
刘副厂看问题还是比较准确的，这件事情上，叶明远只是占据了第一名的便宜。
和他本人关系并不大。
不过他也从这件事情里，看出了那位在对待年轻技工的态度。
也许，那位就是要用这样的态度，来提醒他们这些厂里面的一些人，要关心年轻技工的技术培训。
就拿橡胶厂举例，业务骨干基本都是在45岁以上。
这些人的优势在于他们有着丰富的实操经验。
但劣势也很明显，那就是年纪大了，身体在下滑，有很多重体力劳动都没办法参与。
再加上这些人通常文化水平有限，有很多甚至连字都不认识几个。
这样的人凭借的都是自己那点经验。
如果想要继续发展，那就要培训一些有文化有技术的年轻人上来。
想到这里，刘副厂看向聂建栋，表情严肃的说道：
“这次考核结束，就算毕厂不动叶明远，你也要给我把人让出来。”
“凭什么？”
聂建栋不敢和毕厂长叫嚣，但他却是不怕眼前这位刘副厂的。
一下子就把自己车间最有前途的人要走，他怎么可能同意。
“又不是把人调走，两个月后就要全国大赛了，你认为现在叶明远同志最缺少什么？”
刘副厂很认真的看向聂建栋问道。
“经验。
小家伙理论的确很强，动手能力也不错。
可就是太年轻了，经验这种东西，不是短时间可以赶上的。”
聂建栋用正常思维说道。
“哼！经验个屁，两个月能给他提高多少的经验？”
刘副厂恨铁不成钢的看向自己的这位老朋友。
“那你说是什么？”
“文化水平，两个月内，必须要让他能看懂
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