，队内一名拥有快速愈合能力的成员被认为应该承担更多水下作业。
这引发了成员的抵触情绪。
再者是物资分配。
汇合后，个人的食物、淡水、工具等资源是否共享？如何共享？
是按需分配，还是按劳分配？
有小组因为渔获多寡的分配比例问题，发生过不大不小的争吵。
虽然以前这些摩擦受限于面板交流，在各级队长的协调下大多被平息，但其暴露出的问题却不容忽视。
长此以往，仅靠道德而没有明确的规矩约束，秩序很可能从内部开始瓦解。
频道里的呼声越来越高。
“丑话说在前头，以后才好相处！”
“没有规矩不成方圆，现在人少还好说，等以后人多了没个章法肯定乱套。”
“先把底线划出来，什么事能做，什么事绝对不能做！”
……
支部显然也意识到了问题的紧迫性。
很快，一份由委员会牵头，信息、安全、人员协调组共同起草的《293478区域临时管理守则》被发布到了区域频道和所有群组，供全体成员讨论。
这份守则在原世界道德法律经验基础上，结合当前海洋极端环境而制定。
守则阐述了成员生存和发展权利，注重维护基本秩序。
内容涵盖了几个基本方面。
明确了所有成员享有获得基本生存物资、人身安全不受侵犯、人格尊严受尊重、参与集体事务讨论等基本权利。
同时负有服从集体合理调配、参与集体劳动、维护集体利益、相互救助等义务。
严禁任何形式的故意伤害、谋杀行为。
严禁强奸等一切性侵犯行为。
严禁偷窃、抢劫、欺诈等侵犯财产行为。
严禁在面临共同危险时故意损害他人或集体利益。
严禁散布恐慌性谣言、分裂集体、煽动对抗。
守则确立了按需分配与按劳分配相结合的基本原则。
也就是基本生存物资在集体有能力的情况下，优先保障所有成员的基本需求。
非基本生存物资、技能服务、武器工具等可更多依据贡献、劳动投入进行分配和交换。
最后在争议解决上，首先由所属互助小队内部调解，调解不成逐级上报至联络组、委员会。
重大争议或违规行为由委员会召集人员听证后裁决。
惩戒措施在原有《奖惩暂行办法》的批评、警告、记过基础上增加了劳动教育。
可以视情况处
本章未完，请点击下一页继续阅读！