专业人才和核心技术人才，年终奖基数，保底60个月薪资。”
“中层管理者与高层管理者，年终奖基数，为48个月薪资。”
“具体的最终数额，依旧采用你们之前设计的三维模型，根据岗位价值、绩效贡献和团队互评来综合计算。”
“我只有一个要求，”周衍的语气，变得无比严肃。
“要让贡献最大的人，拿到最多的奖励！”
“要让那些在研发一线、在市场前沿、在生产车间，为公司流过血、出过汗的奋斗者，拿到足以让他们扬眉吐气、改变命运的财富！”
“我希望，今年春节，我们无限科技的员工回到家乡，就是被所有人羡慕的对象！”
周衍的话，掷地有声。
那几位特邀高管，此刻已经激动得浑身颤抖，眼眶都有些泛红。
他们仿佛已经看到了，当这份方案公布后，整个公司，从上到下，将会爆发出何等恐怖的凝聚力和战斗力！
士为知己者死！
而周衍，给予他们的，不仅仅是“知遇之恩”，更是足以让他们实现阶级跨越、光宗耀祖的、最实实在在的“恩赐”！
“其次，是实物奖励。”
周衍没有给他们太多激动的时间，他继续在画布上，书写着他的方案。
【年会一等奖：湖城未来之城230平米精装住宅一套。】
“你们之前的方案，是50套。”周衍的嘴角，勾起一抹淡淡的弧度。
“还是那句话，格局小了。”
“我们无限科技，现在有多少员工？”他看向周赢。
“截止昨日，全球在职员工，共计三万八千六百五十二人。”周赢立刻报出了精准的数字。
“近四万名员工，只有五十个人能抽到房子？”周衍摇了摇头。
“这不叫激励，这叫制造焦虑。”
“所以，这个名额，要改。”
他在“50”这个数字上，轻轻一划，然后，写下了一个让所有人再次停止呼吸的数字。
“一千。”
“一……一千套？！”
林水圣，这位无限航空的负责人，失声惊呼。
虽然总价格并不多，算起来哪怕是当下周边的房价被炒到了10万一平，也就才230亿
“这数量是不是有点多了，我们当前未来之城的住宅规划总计也才2000套，这一下拿出一半......”
他想说“太多了吧”，但话到嘴边，又硬生生地咽了回去。
因为他知道，
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