子的知识深度和解决复杂问题的能力，其起薪可能直接对标甚至超过后者。
周衍还参考了华威，德行时代等高科技公司的职级体系，为“无限能源”设计了清晰的技术和管理双通道晋升体系。
研发方面：从S1（初级工程师）到S9（首席科学家），每一级对应不同的专业能力、贡献和薪酬。
行政管理方面：从A1（普通行政人员）到A6（总裁），为具备领导才能的员工提供发展空间。
生产方面：同样设置了从B1（初级技工）到B6（高级专家/技师）的晋升路径，鼓励工人深耕技艺，提高效率，薪资随等级大幅提升。
无限能源的招聘要求一经发布，瞬间引爆全网。
“这才是实干型企业！不看出身看能力，给了所有努力的人一个公平的机会！”
“给生产线工人开月薪过万，还四班倒！一天就工作6个小时‘无限能源’是来砸场子的吧，这让别的公司怎么活。”
“研发薪资太有竞争力了！这才是吸引全球顶尖人才该有的姿态！希望能把海外的大牛们都吸引回来！”
除了这些赞美的声音，也不乏有质疑之声。
“炒作吧？一个初创公司这么烧钱，能撑多久？别前脚刚入职，后脚就倒闭了”
“题目这么难，真的有人能答出来吗？感觉像是在故意制造噱头。”
“不给学历设限是好事，但会不会导致简历海量涌入，像前段时间华国石油那样，最终录用的恐怕还是名校生居多。”
“给工人这么高工资，会不会破坏当地就业市场的平衡，引起其他企业的不满？”
“现在进厂拧螺丝都需要精通数理化了吗？卷不动了！”
“请问‘无限能源’还缺保洁吗？我虽然不会做题，但我可以把实验室擦得反光！”
......
尽管争议不断，但“无限能源”招聘官网的访问量和简历投递数量在公告发布后的48小时内呈指数级增长，服务器几度濒临崩溃。
来自全球顶尖学府和各行各业的优秀人才，以及无数渴望改变命运的普通院校毕业生和技术工人，都将此视为一个不容错过的历史性机遇。
因人手有限招聘团队无法亲自去往所有的高校进行招聘，有意加入“无限能源”的人，在简历初筛通过后，可本人亲自来湖城参加笔试，面试，所有费用均由公司报销。
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