丁淮拿着一份报告，向厂务会议做汇报。
虽然整篇报告，都是冠冕堂皇的官话。
可是核心的要义，简单直接。
这个‘技术委员会’的成立，就是要提升工厂的技术水平！
而工厂‘技术委员会’建立的初衷，就是要从生产第一线的基层人员中。
找出实用型、技术性专家，为提升全厂的技术水平做贡献！
科学和技术，是两个概念。
虽然轧钢厂负责的是生产，距离最新的科技水平，还有很大的差距。
但是一线工人和技术人员，拥有扎实的技术。
只有科学和技术完美地结合起来，才能全面提升工厂的制造能力。
而这一切，又在张力身上，得到了验证！
正是因为张力的突然崛起，才让厂领导看到了基层工人中蕴含的强大创造力。
有了张力这样的专家型技术工人。
才让轧钢厂领导，有了技术提升和改造的底气！
前面是大篇‘技术委员会’成立的初衷，目标和重要意义。
一直到了最后，才是关于技术委员会的人事安排。
轧钢厂厂长杨刚，担任‘技术委员会’的名誉主任。
质检处处长丁淮，担任‘技术委员会’执行主任。
张力，被提名‘技术委员会’的常务副主任！
张力惊愕的张大了嘴巴。
他的概念里，自己肯定是有资格参加技术委员会的。
但是在以资历和年龄为衡量标准的企业里，自己大跨步向前的机会很渺茫。
张力也没有期待，自己能够成为这个技术委员会的领导！
可是，事实就是这么炸裂。
厂里居然任命张力担任技术委员会的副主任，而且还是‘常务’！
虽然张力知道，以自己的实力，不要说一个工厂的技术委员会副主任。
就算是国家级的技术委员会主任，他也能胜任。
可是，以他现在的年龄，身份，地位。
站在别人的角度，他得到的重用，已经逆天。
一定要做出适当的姿态，来进行推辞！
要不然，就会被贴上‘自高自大，目中无人’的恶劣标签！
基层企业，人事关系不好搞。
大家都是工人出身，老大不服老二。
尤其是在场的，都是工厂里的领导，哪一个都比张力资深百倍！
他有什么资格，一下成为轧钢厂技术机构的第三人！
张力急忙摆手：“丁处长，厂长，这样安排不行呀！”
“我的资历太浅了，就是
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