须知，一般企业的校招实习生，花样套路别提多恶劣。
那几乎都是企业借助自家招牌，每年弄那么一批人来给打白工，稍好一点的给个三五百的实习期底薪，或者干脆就是画大饼充饥，等资格转正之后待遇如何如何。
小陆总实在人，实习生期间就给1800元底薪。
“第二点，目前的几个科研攻坚小组，今后我不希望再看到台干和内地职员同工不同酬的情况。”
“小陆总，这一点可能实现不了，我们是跟那些台干签了协议，而且也已经以预先支付方式，给了一大笔安家费，如果因为此前的个别人离职事件就降薪这些剩下来的人，一来是不公道，毕竟目前留下来的虽然非原本的关键核心成员，但他们的兢业程度还是值得肯定，二来我们真要这么做了，今后想要再去欧美吸纳一些水平高超人才，别人会不信任我们……”
陆卫东摆摆手，“倪总工，你误解我的意思，我指的同工不同酬，是说内地职员待遇太低，台干能享受到的福利待遇，为什么内地职员却要被分成三六九等，我们天生要低那些台干一档吗？这点是我当初的重大失误，这次我的决定，会在各科研攻坚团队之间，进行横向的业务技能大PK，简单一句话，能者多劳。对公司未来技术攻坚有突出贡献的，公司给予的回报，永远不设上限。我要让国内从事造芯事业的人，不需要出国去海外，也能获得堪比海外的高薪福利待遇，我要让国内高校学子们，都能以从事国产造芯事业为荣耀！”
倪广南再度被震憾。
如果是一年之前，陆卫东当面跟他做这番承诺的话，他会当陆卫东是个夸夸其谈白痴，压根一个字眼儿也不肯信，或许更加坚决态度拒绝了陆卫东的招揽，拒绝加入这项造芯计划团队之中。
但现在，他知道这少年人真的不是在随口吹大气，他也无比坚信，少年人给出的承诺，那绝对就是铁瓷一样的结果。
他无比感慨，自己的团队之中，内地这些职员，真要是在涉及个人根本的薪酬福利待遇方面，能够和那些台干一碗水端平，谁还不将士用命，谁还要三心二意想象着，早晚有天要去往北美硅谷这些地方实现所谓人生价值？
在自己国家内就能拥有的一切，偏要背井离乡去海外折
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