是可以一直承担得起高福利待遇的负担。
想象一下，在内地企业职工平均月收入，尚且徘徊于三五百块钱的超低水位时代，整个玉山联营系的职工群体，最低档的普工，却基本上都能确保上千元的超高薪资水平。
一些表现优异的员工，甚至可以达到五位数的逆天高收入。
这些现象，原本就是极其不合理，是违犯了市场规律的重大隐患所在。
说不好听点，以一个真正企业家的视角来看，这个庞大高薪资群体，早晚会成为企业发展的巨大累赘。
毕竟而言，酒水制造、饮料制造、食品制造，像是这类的企业，除去少量的技术研发关键岗位之外，对生产线普通员工而言，并无不可替代性，原本就属于低工薪劳动密集型产业之列。
偏要在这类型的产业之中采取超高薪资的政策，真不是什么好事情。
陆援朝用了两年时间，的确是创造了产业奇迹，让三万余职工率先步入了富足小康生活。
但也正是这种大手笔慷慨行为，注定了整个玉山联营制造系，除去万燕高科生产基地之外，其余子厂注定是昙花一现的命运。
除非厂子一直能够维持这种超高福利待遇。
一旦企业因为人力资源负担，选择降薪招新人换旧人，彼时的各子厂，唯有分崩离析的份。
不用怀疑这种结果。
时代在变化，社会人心也在变化。
当然，对于这些蹊跷，陆卫东也就是仗着两世为人的独特眼光，才能一眼看穿究竟，所以他真是巴不得华荣资本接了盘去，好让亲爹老子能早早有机会从中解困出来。
对于这些内情，陆卫东没向任何人提及。
即便父亲陆援朝，他也同样没告知这些。
没必要，真提醒了，鬼知道陆援朝会不会脑抽风不干，强要将各子厂收回手中，强要让他继续付出精力，为三万多一线职工未来，继续献计献策、保驾护航。