）上多出的70点数，以及可兑换列表里那些实实在在的选项（如“初级暗影掌控”、“精神创伤修复”、“能量稳定”），眼眶瞬间红了。这是一种前所未有的、被信任和赋予期待的感觉。
“老…老板，”他有些生涩地开口，语气却带着一丝新生的干劲，“我…我现在该做什么？”
楚风满意地点点头，进入了老板角色：“你的第一个任务：利用这70点数，优先兑换‘精神创伤修复’和‘初级能量稳定’，尽快稳定自身状态，熟练掌握内视技巧。任务期限：24小时。完成后，向我汇报，并领取下一个任务。有问题吗？”
“没有！老板！”凌皓下意识地挺直了腰板，眼中重新焕发出光彩。他有目标了！有办法了！
看着凌皓一扫颓废，充满动力地开始研究如何“消费”点数和使用新能力，楚风心中感慨万千。这“老板系统”虽然来历神秘，但确实高效。
就在这时，系统提示再次响起：「叮！新手老板任务完成：成功招募第一名正式员工。」
「奖励：点数x200，‘员工技能加点券（初级）’x1。」
「解锁新功能：企业蓝图（可查看员工整体贡献率及自身收益成长曲线）」
「提示：员工林婉柔处于特殊状态，可设置为‘特殊顾问’，享受部分福利，但暂不承担常规任务，无法进行点数加点。」
楚风立刻操作，将林婉柔设置为“特殊顾问”，看到她也能享受到系统带来的微弱滋养效果，安心了不少。
随后，他看向自己的属性面板，果然多了一个“共享反馈”条目，来自凌皓的微薄但持续的力量正涓涓细流般汇入，加速着系统修复和自身恢复。
“躺着成神有点远，但躺着变强……似乎已经开始了？”楚风摸了摸下巴，感受着逐渐恢复的力量和新增的点数，目光投向了远方。
凌皓只是第一个员工。未来，或许还会有更多的“特殊人才”被纳入他的“企业”之中。而他要做的，就是当好这个“老板”，规划好“企业”发展，分配好“资源”，带领“员工”们不断“升级”，共同应对这个危机四伏的世界。
楚风的嘴角，勾起一丝充满期待和挑战意味的笑容。
当老板的感觉，似乎还不错。