度过低，可能降低效率，甚至触发解除契约风险。」
共享力量反馈？点数分配？这系统越来越像某种超越认知的企业管理软件了！楚风感到一阵惊奇，但更多的是一种豁然开朗的兴奋。如果能让凌皓自愿成为“员工”，不仅可以通过系统更有效地管理和帮助他，还能利用他的特殊性来增强自身，更能将他引向正轨，这简直是多赢！
他立刻通过系统向判官和周将军汇报了这一新发现。
“……所以，你的意思是，你的系统现在可以……‘雇佣’凌皓？还能给他‘发工资’（点数）让他变强？而你也能从中受益？”周将军听完，语气充满了难以置信，但经历了这么多，他的接受能力已经强了很多。
“可以这么理解，将军。”楚风肯定道，“这是一种更深层次的绑定，但需要他自愿。我认为这是目前帮助他、同时也是利用他的力量的最佳方式。我们可以为他设定‘工作岗位’和‘KPI’。”
判官沉吟道：“听起来很不可思议，但……值得一试。凌皓现在最缺乏的是目标感和自我价值认同。如果能给他一个明确的‘职位’和‘职责’，并让他看到成长的路径，或许能真正唤醒他的生机。需要我怎么做？”
“我需要和他单独谈谈。”楚风说道，“以‘老板’的身份。”