冉安静地听着他们的讨论，没有打断。
等大家都发表完初步看法，他才开口。
“大家说得都对，这个项目确实很有挑战性。但正因为有挑战，做好了才有价值。”
他顿了顿，目光扫过几人。
“我的想法是，这次策划案可以集体规划，不必分组。四个组打破界限，资源共享，集思广益。完成出色的话，每个人都会有业绩奖励，论功行赏。”
听到这话，四人眼睛都亮了一下。
集体规划意味着可以调动更多资源，发挥各自的优势，而且论功行赏的承诺也很有吸引力。
“那时间呢？”二组组长田强问。
“苏氏给的时间很充足，一年内给出完整的策划方案和初步演示demo。但我们不能拖，我的目标是三个月内拿出初步方案，半年内完善细节，剩下的时间做调整和准备演示。”
颜小冉有条不紊地说，“所以需要大家尽快开始，一个月内我要看到各组的初步想法和分工建议。”
会议持续四十多分钟。
颜小冉仔细讲解了项目的每一个细节要求，回答了组长们的各种疑问。
他的表现沉稳得体，完全不像个刚升任主管的年轻人。
会议结束，四人拿着文件离开，脸上虽然还有压力，但更多是跃跃欲试的兴奋。
这么大的项目，做好了就是职业生涯的亮眼成绩。
奖金肯定也是必不可少的。
自从白氏集团收购公司后，他们的工资，奖金，各方面福利都有所提升。
一休悦读（原：阅读宝）偷接口死m