的几项有，一、门店形象与卫生，包括内部环境、外部环境和卫生情况。
二、商品管理，包括商品陈列、库存情况是否跟帐面一致。
三、员工管理与服务，包括仪容仪表，工作状态和服务行为。
四、运营安全，包括店内安全隐患，现金管理和交接班记录。
五、市场营销和执行，印发的宣传单页有无发放，店内宣传海报有没有按照规则张贴等。
这基本上是一份标准的零售行业巡店表，考核的就是店长管理的基本功。
这些内容，陈北在培训的时候也都讲到过，只要是他们认真听讲，肯定会记得。
看著三人的做派，王艳紧张的站也不是，坐也不是，想给三人倒杯水，又担心因为打断了他们而被扣分。
陈北看到对方紧张的鼻头都开始冒汗，脸上的雀斑也微微放光，便笑道：「没事，就是日常检查，你做好自己的事情就行。」
「陈总，要是我做的不到位，您只要跟我说，我什么都愿意改。」
王艳说话的时候，感觉自己的身体都在微微颤抖。
一个月前，她还是一名下岗工人，一家老小都嗷嗷待哺，没想到就是在人才市场随便找了一份工作，现在竟然能够拿到700块钱一个月，比她和老公两人在厂子里上班的时候挣得都多，这是她以前想都不敢想的事情。
她很喜欢这份工作，很珍惜这份工作，也非常需要这份工作。
这是他们一家维持生计的来源。
陈北笑著拍了拍她的肩膀，「王姐，你是我的第一个员工，换句话说，也就是元老级别的人物。除非你犯了很严重的原则性问题，否则我都不会辞退你，你就把心放在肚子里，好不好？」
王艳听到这话，才逐渐放心下来。
紧张恐惧过后，她就觉得自己的身体有些软，需要扶著东西才能站得住。
陈北看出了她的身体状态，就换位思考了一下，觉得自己三人啥也不说，进来就检查，却是有些吓人。
到第二家店的时候，他便会提前跟店长说一声，这就是一个常规检查，随后会把检查的内容发布出来，有则改之无则加勉。
这样一说，大家也没有那么诚惶诚恐了。
一个上午的时间，陈北也没有转完十家店，因为还要查看新店的地址，几人全部在江城市内打转，一个县城
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