的权势，碾压了对方那点可怜的基层权力。
这种靠“演”出来的气场解决问题，虽然效果显著，但治标不治本。
今天可以震慑一个宿管阿姨，一个副处长。
如果明天，他面对的是一个真正的，比他更能“演”，权力比他更大的对手呢？
李昂的思维，已经从如何赢得一场冲突，跳脱了出来。
他开始思考更深层次的东西。
一个宿管，为什么敢如此明目张胆地私设罚款，违规经营？
一个分管后勤的副处长，为什么会对这些行为默许，甚至纵容？
仅仅是因为他们贪婪，他们懒政吗？
不全是。
李昂的目光，变得幽深。
他想到了一个词：高校后勤社会化改革。
这是大势所趋，将学校的后勤服务外包给社会公司，减轻学校的运营负担。
但改革的背后，必然会滋生出新的问题。
监管的缺失。
利益的输送。
承包公司为了利润最大化，会想尽办法压榨成本，从学生身上“创收”。
而学校的相关管理部门，如果缺乏有力的监督和制衡，就很容易和这些公司形成利益共同体。
今天这个张桂芬，可能只是这条利益链条上，最末端，最不起眼的一环。
她敢这么做，是因为上面有人给她撑腰。
而给她撑腰的王副处长，背后是不是还有更大的靠山？
李昂的思维，已经从“解决一个张桂芬”，跃升到了“如何从制度上，杜绝无数个张桂芬”的高度。
这标志着他内心深处，那个属于“领导者”的灵魂，正在真正地苏醒。
而不再仅仅是面对危机时，身体和经验的本能反应。
他意识到，想要真正推动改变，光靠今晚这种直播“作秀”，是远远不够的。
这种方式，只能掀起一时的波澜，却无法触及问题的根源。
他必须撬动真正的权力杠杆。
这种思想上的升华，让他整个人的气质，变得更加内敛，更加深沉。
他和周围那些还在为一场“胜利”而欢呼的同龄人之间，已经隔开了一道无形的墙。
王浩念完了几十条热门评论，发现李昂半天没反应，不由得有些奇怪。
他凑过来，看着沉默不语的李昂。
“昂哥，你怎么了？”
“赢了还不高兴啊？”
“你看你，现在可是全校的名人！估计
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