火种源总部,《文明》项目启动后第二个月
周一早上的火种源总部，第42层。
这里的氛围，与整栋大楼都格格不入。
楼下的几层，虽然也挂着“火种源”的LOGO，但实际上，都是从顾氏集团临时借调来的行政、法务和后勤人员。
他们高效、专业，但也像所有大公司的员工一样，维持着一种礼貌而疏离的距离感，让整栋楼都显得有些空。
而42层，就像是这栋空心大楼里，唯一一个充满了活力的心脏。
这里没有格子间，没有KPI看板，只有一个巨大的、如同大学图书馆般的开放式公共空间。
有茶水间，有健身区，有堆满了各种书籍的阅览角，甚至还有几个用来打盹的睡眠舱。
这里，就是火种公司内部最神秘的部门——“文明项目部”。
公司其他楼层的员工，只知道这个部门直接向夏天CEO本人负责，里面的成员一个个都神秘得像是从石头里蹦出来的，没人知道他们是干什么的。
这个部门目前只有200人，这200人，是“火种公司”成立以来真正意义上对外招聘的第一批员工。
而他们的入职经历堪称玄学。
他们中的每一个人，都清晰地记得当初火种公司那份被全网嘲笑的招聘启事：
【不看履历，不看背景。只看一点：你能把游戏打好吗？】
当时，所有人都以为这是个噱头。
直到他们这些在《第二人生》里，或因为坚守底线、或因为表现出众而被系统标记的玩家，真的收到了那封来自游戏后台的入职邀请函。
他们才知道，火种公司是玩真的！
这200人，五湖四海，三教九流，男女老少皆有。
有像陈默这样，在前途黯淡的互联网行业里，挣扎求生的社畜。
有像汉斯那样，经验丰富，却因为行业衰退而失业的欧洲老技工。
有刚从顶尖名校毕业，满腔抱负，却因为没有背景而处处碰壁的年轻女博士。
甚至还有几个，头发花白，因为不愿“同流合污”而被迫提前退休的前企业高管。
他们的年龄、学历、背景千差万别，唯一的共同点就是——他们都是在那个吃人的游戏里，依旧选择站着的人。
入职那天，所有人都签了一份顶级的保密协议。
协议规定，严禁向外界，包括家人，透露任何关于项目部的内部信息。
作为交换
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