几分钟，见大家把任务主动瓜分完毕，才不紧不慢地敲下了另一段话。
“大家说的都很好，具体的技术实现细节，各位自行把控。”
“我只提一个总要求：用户体验做到极致的简洁流畅，后台系统要稳定、可靠。”
“另外，还有一件事。”
夏冬故意停顿了一下，吊了吊大家的胃口。
群里瞬间安静下来，所有人都知道，正戏来了。
“快看网要开始扩张了。”
“目前草创阶段已经过去，我们的商业模式也初步得到验证。”
“接下来，我们需要更多的人手，来支撑网站更快速的迭代和发展。”
夏冬的每一个字，都像一颗石子，投入平静的湖面，激起层层涟漪。
“所以，我决定下放招聘权。”
“在座的各位，除了我之外，一共六位。”
“你们每个人，都是公司技术部门的负责人，拥有自己的独立团队。”
“每个人，先给10个招聘名额。”
“你们可以去寻找自己信得过、技术过硬的下属，组建自己的兵马。”
这段话发出去，群里彻底炸了锅。
吴泽明第一个发了个震惊的表情。
“老板，你这是要搞大事啊！上来就扩招六十个人？”
周毅也跟了一句：“这个授权力度……有点猛。”
他们不是没在其他公司待过。
越是大的公司，人事权就收得越紧，一个萝卜一个坑，招聘流程繁琐得能把人逼疯。
像夏冬这样，直接给技术负责人下放招聘权，而且一给就是十个名额，这种魄力，他们前所未见。
这已经不是信任了，这简直就是把半壁江山都交到了他们手上。
夏冬似乎预料到了他们的反应，继续补充道。
“当然，为了保证团队的整体质量和企业文化的一致性。”
“最终的人选，需要把简历发给我过目，我来做最后的审核。”
“我不会干涉你们的选择，只是把控一个最低标准。”
“丑话说在前面，我只要精英，滥竽充数的，一个都不要。”
这一手，叫抓大放小。
既给予了团队负责人足够的自主权和信任感，又将最终的决策权牢牢掌握在自己手中。
群里再次陷入了短暂的沉默。
但这沉默，不再是震惊，而是一种深深的思索和佩服。
半晌，还是吴泽明最先打破了寂静。
“夏冬，我服了。”
“你这套管理方式，绝对不是一般人能
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