散会后回到办公室，钟小波揣着满肚子的疑惑，问甄菲为何执意不同意更换工厂领导。
“产品质量是企业的立身之本，既然你们有底气拿出三百万，让记者全网排查质量问题，就说明产品本身无懈可击。营销固然重要，但终究要以质量为根基。于厂长在国营厂深耕多年，抓质量的本事毋庸置疑，何必非要替换？”甄菲的回答条理清晰，听上去无懈可击。
可钟小波心里终究堵着点遗憾。
不过，凌东南那边始终没有积极回应，打电话过去，对方也总是顾左右而言他，这反倒成了他唯一的慰藉——他可以自我开解，反正看中的人不愿来，换人的事也就不了了之。
起初，他还觉得有些不好意思，毕竟当初在陆源面前夸下海口，如今没能兑现，总觉得脸上挂不住。可既然甄菲坚持质量重于营销，他也只能压下心头的不甘，暂且妥协。
说实话，给凌东南开出的条件，他私下里也肉疼。眼下于东方的月薪不过八千元，给凌东南的薪资却不低于其四倍，还要额外给凌东南的妻子发放补偿，每月又得添几千块的开支。更让他顾虑的是，这般悬殊的待遇，难免会引发老厂高管的不满，甚至可能动摇整个工厂的薪资体系，牵一发而动全身。
即便如此，钟小波的不安仍未消散。
他经商有些时日，也了解到了市场的微妙，知道有些人天生就有敏锐的市场嗅觉，有些人却始终后知后觉。一旦嗅觉偏差、判断失误，一个错误的决策，造成的损失远不止一年几十万那么简单。
到底是陆源的判断更准，还是甄菲的说法更妥？似乎都有道理。可他心里清楚，陆源并非主张放弃质量、一味追求营销，而是希望二者兼顾。
“甄菲，我知道质量和营销不是对立的，”钟小波试着再解释，“于厂长抓质量确实有一套，但在营销上是真的外行，甚至连基本的营销意识都没有。之前他接受胡莺莺的专访，若是有半点营销敏感度，必然会借这个机会宣传品牌，可他没有，骨子里还是抱着‘酒香不怕巷子深’的老想法，我真的担心……”
话未说完，便被甄菲打断：“你还记得当年自行车厂纷纷倒闭时，为何永久、凤凰能站稳脚跟吗？靠的就是多年质量沉淀的口碑。
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