。
这不是重点。
今天兰雅突破了自己上一次的排名，成功获得内部任务名额，他是来祝贺的，顺便告知一些具体消息。
那边刚发到他手上来，他有必要详细转述一下。
内部任务的每一个环节都必须慎之又慎。
祁绛说完，刚好收到了小言的消息。
他起身，离开前最后看了一眼明襄的方向。
回到办公室祁绛才打开小言发来的文件夹。
他原本想点开视频看一看，但下一秒，手指在文件夹图标上顿住了。
每一个视频下面都有训练时间。
几月几日几点几分，标注得明明白白。
他仔细看了一眼每个视频下面的时间记录。
有点不太对劲。
这个训练时间，第一天很正常的九点。
但是怎么到第二天开始，训练的开始时间变成凌晨四点了？
祁绛点开手环找到宿舍管理员的通讯录。
对方也疑惑：“好像他们这一周都没回宿舍，奇了怪了，也不知道上哪儿住了。”
祁绛想到了训练室里摆得整整齐齐的医疗舱。
他又联系了赏金任务定点医院的一个比较熟悉的医生：有空吗？
对方很快回复：怎么？
祁绛：医疗舱能躺正常人吗？
对方：能啊，可以快速恢复精力，但谁要这么做？这不是纯找虐嘛？
医生继续说：睡觉的八个小时就是用来休息的，用医疗舱，休息时间可以缩短到三到四个小时，那干活的时间不就多了吗？
祁绛看着这几行回复陷入沉思。
这一条消息直接解答了他所有的困惑。
这倒是有点儿像明襄会做的事情。
难怪，洗漱用品都被搬到了训练室。
跟新员工学的是吧。
祁绛关闭手环聊天页面放下手，身体往后靠。
他原本还觉得有点儿亏。
原本是想把明襄往文职方向——秘书、助手一类培养。
但是对方对战实力显然上限更高，不放进任务人里又有点儿浪费。
但是放进去吧，又多了一个培养成本，他保守估计，正式投入内部任务起码还得培养个三个月到半年的时间。
期间工资还得照发。
他们临光市赏金猎人总部向来不做这种亏本的买卖。
但是邀请函确实是他亲手发出的。
他确实不想错失这么一个人才。
可是今天，就在刚刚。
他猛然发现，把对方招揽进来，她带来的连锁效应，无意间可能直接填平了期间的培养成本。
再这
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