时不打算动了。不过大家应该也清楚，实际端这碗饭的已经有五十九个人了，严重超员！第三个方案，就是竞争上岗！”
“在咱们园区，招商是重头戏。即便是全员招商，也不是不可能。竞争上岗制的核心就是去招商！采取积分制，一分是五万块，只要在半年内，能得到三十分，那以前的工资就不用退了，要是能拉来一百分，临时工可以考虑给他们转正，否则临时工一律清退。”
“有编制的，也不是高枕无忧了，要弄咱们就一视同仁。如果在半年内，有编制又吃空饷的，既不退钱也没有获得积分，那就让他们腾出位置，给那些更积极的人！”
说着，齐林盛扫视了一圈，在场的都各怀心思。脑子灵光的，都觉得是个机会，有可能拿到正式编制，还不用退钱。园区下一步要申请省级示范园，说不定到时候想要进来还得走后门。现在进驻，能跟上组织一起挣钱，还有机会转正，算是一举两得啊！
而绝大多数人，都觉得齐林盛提出这个方案，就是因为想要政绩，从大家身上揩油。园区百废待兴，需要的资金绝对是天文数字，说不定又跟以前一样，雷声大雨点小，后继无力，让我们找企业入驻，那不是坑人么？
事实上，曹浪在管委会高层会议上，就一直在强调。追回工资薪金，不是根本目的。
园区建设，也不是靠着三瓜两枣。根本目的在于严肃纪律，保持相对公平的工作环境，调动全员的工作积极性！
想要发展园区，第一步是要让这一池子鱼先活过来，要是暮气沉沉的，根本无法适应接下来的工作节奏。
园区懒散的工作风气，已经持续了七八年，那些不上班却拿着薪水的人，就是害群之马。甚至有人利用工作时间，做副业，有的人做的风生水起，总以为逢年过节给园区主任送送礼，就能高枕无忧。
这是绝对错误的思想！
曹浪就是要通过追讨工资薪酬的干事，告诉众人，你们不要把规章制度当成空谈！
园区门口，几个人左顾右盼。眼瞅着距离通知时间过去了一刻钟，王智光还没到，大家心里就在打鼓。
“王总不会是不来了吧？”
“应该不会，还没应战就怂了，不是他的风格啊！”
“可电话怎么打不通？”
就在几个人暗自
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