了。
第二天下午，高远从洪城赶回金陵。
许江河把乐斌喊来，三人简单开个会，讨论一下。
让乐斌意外的是，许江河的态度很温和，说明天这一趟过去，主要还是做好安抚工作，看看是不是有些方面聚团这边没有做好，听听意见，一起进步。
说实话，这个态度让乐斌心里有些小郁闷，但他不得不承认，这是最理性合格的处理方式。
管理不是儿戏，不能情绪化，更不能就事论事，因为事情永远都是其次，影响和效应才是核心重点。
杭城站是聚团的业绩大站，单月能轻松贡献上千万的成交额，目前包括城市经理在内总共是二十六名员工，之前已经离职了两位，现在按着离职书的又有五位，剩下虽说还有十几个人但整个内部已经散乱了。
而且走人不单单只是人，还有客户资源，属于是给对手带去资源的同时还反手捅了聚团一刀。
最关键的是，其他城市站也在看着，看公司到底怎么处理。
处理不好的话，要么有样学样，要么士气受挫。
因为聚团的企业文化一直很好，可以说业内第一，乐斌最佩服许江河的地方就是觉得这位年轻人是一位真正有理想的人，一直在正确的道路上做正确的事情。
所以聚团上下，尤其是一线地推兄弟，一直有一种非常好非常难得的自我认同意识。
这可以说完全是老许的功劳。
聚团每开辟一座城市站，老许定期都会过去，同吃同住一起跑市场，然后发现问题讨论交流共同进步成长。
这也是乐斌为什么越来越庆幸自己是聚团的一员。
乐斌在加入聚团之前的职位工作很好，非常体面，待遇什么的也比聚团好很多，但他不后悔，因为聚团给了他不一样的东西，乐斌觉得聚团是一家有灵魂的公司。
聚团的地推团队战斗力极强，同时对老许也是极为崇拜，所以饶雄杰这个事儿让很多兄弟感到愤怒，感觉到了背叛。
至于饶雄杰犹犹豫豫的原因，应该也是因为这个。
看明天老许过去到底怎么处理吧。
……
晚上。
许江河人在理工寺。
孝陵卫那边新开了一家酸菜鱼店，大小姐说室友讲味道特别好，所以想去吃。
七点出头，女寝后门。
许江河打完电话后，没一会儿，大小姐便下来了。
今天不冷，今日份的大小姐穿着一条黑色的
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