着头，说：“我等下就跟唐旭东联系，看他想法，不行的话，我还有几个合适的人选，其中就有跟唐旭东一样是做搜索出身的。”
“行，你先联系，然后我再聊。”许江河也不废话。
投资人的话，他早就想好了，对，老学长。
这种小项目启动资金要不了太多，种子给了一两百万就已经是高价了，加上都是南大背景，老学长依旧是老学长。
另外，只要这个唐旭东有意愿做，许江河就有信心搞定他。
下午许江河依旧是没得歇，之前的几个终面一直积压，都定在了今天，聚团发展到现在，撇去地推团队也有近百人的规模了，当然，大头还是技术部。
但其他的职能部门，比如人事，行政，特别是财务方面，都需要扩充人数。
一句话，初创公司精简人员不意味着精简部门，该有的必须有，还必须提前架设到位，不能等来了萝卜你再挖坑，那样才是增加无效成本。
面试主要是许江河跟高远两人主考，而且基本都是过了一遍简历，再过了一遍余水意和姚成文等分管总的二面，所以留下来的素质都不错，没问题的话基本就留下来。
薪资上许江河早早就定过调子，不搞小九九，比同行业基本都要高一些，但还是那句话，两个人干四个人的事，给三个人的钱。
这一忙就是五点多。
其实还有一堆的问题。
比如许江河真的要开始考虑给自己配一个专职助理了。
再比如目前的公司办公室太小了，高远那边已经谈下来隔壁空租的办公室，准备打通了，再简单装修一下，直接投入使用。
简单是许江河的意思，因为用不了多久，乐观的话，很快就要搬新。
搬新很重要，这不是搞浮夸形式主义，但得考虑好时间点，因为是增加员工认同感归属感以及成就感的好机会，后续要是杀出来的话，那还得去河西拿地直接盖楼。
其实不用等彻底杀出来，只要拼出优势，到时候金陵地方政府绝对会主动伸出橄榄枝，锦上添花，各种优惠各种扶持，金陵太需要在互联网的发展时代挤上一个位子。
五点多，面试完的许江河回到自己办公室，准备给魏怡打个电话。
高远敲门而入，笑看着许江河，摇头，还是叹谓。
该说不说，高远是真挖对了，对到许江河都后悔惭愧当初的初始股权分配，因
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