些掌声，现在是时候回报一下了。”
啪。
劈头盖脸地不管不顾地丢下一堆话语，亨特根本没有给予李维回应时间，拉开距离，转身离开。
李维：……
很大程度上，亨特是正确的，尽管那些话语略显尖锐偏激，但的确是事实——
跑卫，确实孤立无援，并且局势还在一点一点糟糕下去。
利益至上的联盟和球队，他们不会是跑卫的战友。
但有一点，把枪口瞄准联盟和球队，这也无法解决问题，因为球队就是最后开工资写支票的雇主——
得罪匹兹堡钢人没有问题，联盟还有其他三十一支球队；但把联盟和球队老板全部无差别扫射一通，只会把跑卫推向众叛亲离的困境。
像亨特那样，无脑宣泄怒火，任何人都能够做到；但这无法帮助贝尔以及其他跑卫争取到实质性的利益。
看看考辛斯就知道了，这才是闷声办大事的范例。
李维希望能够和亨特展开沟通，跑卫们需要团结一切力量。
其实，李维能够理解亨特，他如此着急如此迫切不是没有原因的，亨特上赛季也同样完成一下惊艳登场，即使李维横空出世光芒万丈，亨特也依旧得到专业人士和球迷的诸多赞誉，这意味着希望——
争取一份大合同的希望。
不管是留在堪萨斯城，还是转会前往其他球员，亨特都能够为自己争取到一份具有前景的合同。
这里，李维和亨特有一个差异，不仅因为他们是同一支球队的竞争者，而且因为他们的选秀轮次不同。
此前提过，选秀轮次的差异能够直接体现在合同上。
一是年薪。
二是保障金。
首轮秀往往被称为“金童”，因为首轮秀的合同往往都是全额保障，只有少数例外；但从第二轮开始，合同保障金部分就有明显差异。
以第二轮新秀为例，他们的合同保障金是逐渐递减的，第一年50%，到了第四年可能就只剩下25%，合同里有一堆表现条款，稍稍不注意工资可能就被剥削。
并且，第三轮新秀、第四轮新秀，往后逐步递减。
正是因为如此，球队往往能够在第三年第四年不需要顾虑工资帽影响，随随便便就裁掉这些第二轮以后的新秀们；但首轮秀合同是全额保障的，占据工资帽，所以球队决策的时候往往需要
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