“真是有理有据啊！”关敏笑了。
只是笑容有些僵硬。
任谁都能看出来，她很不爽。
被一个面试者当面怼，作为总裁，心情能好才怪。
“那好，我问你，你知道人才落户的流程是怎么做么？”关敏道。
王辉微微皱眉。
到现在，他确定了。
关敏，在刁难他。
就是因为自己打断她开会。
王辉吸了一口气道：“这个问题，相关机构都有规定，照着做就好了。”
关敏，靠着椅背，淡淡道：“也就是说，你不知道咯。我们招的是副总级别的高管，你连规章制度的内容都不知道，怎么知道下面的人做事呢？”
呵呵……
王辉也笑了：“这么多内容想要找随时可以找到，我需要花时间把它背下来么？意义在哪里？”
“王先生，做事情不管理好过程，会有好结果么？”
“关总，需要按照规章制度做的事儿，难道背下来靠着记忆就能做好么？”
“啪！”关敏拍案而起，声线陡然提高。
“我是总裁，我让你怎么做，你就怎么做，你有意见么？”关敏是真的怒了。
这个王辉，打断她开会不说，还一副理直气壮的样子。
虽然履历很亮眼，但依然不能忍。
王辉丝毫不让：“听从老板的指示自然没问题，但是老板不可能所有事都亲力亲为，否则要高管做什么？只要能够顺利达成目的，中间的过程很重要么？”
“什么都按照你自己的想法去做，要我这个老板做什么？”
“一点儿鸡毛蒜皮的小事儿也要按照老板说的去做，那您还不如找一群机器人来做高管，还能节省开支！”
王辉的强硬态度，让参加面试的集团高官们的头，低得更厉害。
是哪阵风，把这个叫王辉得吹过来了？
履历虽然挺亮眼，但是谁给他的胆量和关总对垒？
关敏，大怒。
王辉，无奈。
没戏了。
这关敏，摆明了是要给他一个下马威。
这是赤裸裸的报复。
鼎信集团……怪不得问题多多。
要知道，一个企业的气质，是由领导者决定的。
如今，关敏连这点儿小事儿都不能放过，处处强调总裁权威不能冒犯。
王辉虽然不能说她做错，但是总归给他留下一种，小肚鸡肠，难以共患难的感觉。
而争吵……还没
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