第674章德州烧烤日
车辆撞开胡乱纷飞的雪花，极为平顺地向前行驶而去。
目光从窗外夜景收回。
林月继续翻阅手中的公司报告。
星火编剧培训班在不久前已经顺利结业，此次招募过来的三十个编剧，除了其中五个人在考核中长期垫底而遭到淘汰之外。
剩余二十五人都顺利通过最终考核，获得他们梦寐以求的入职合同。
拿底薪。
再享受各种福利。
激动地成为首批星火初级编剧。
这帮来自北电和中戏的初级编剧目前分为五个编剧小组，他们正相互配合著打磨一份份剧本，争取给公司带来更多的剧本储备。
在管理这块。
编剧部可以说是非常宽松。
他们并没有固定的上下班考核，反正没事跑出去玩几天都在允许范围内。
毕竟涉及到创作。
没办法用太固化的管理方式。
工作时间有弹性，不代表著他们没有相应限制。
但凡被发现在外面接私活，公司绝对毫不留情送上一碟炒鱿鱼，毕竟领著就现在来说相当不错的月薪，并且享受各种公司福利。
吃东家饭。
再去打西家工。
这种事情是绝对要禁止的。
另外长期顺水摸鱼，没有一定产出的编剧同样会被辞退。
只不过。
那是万不得已的选择。
真正想要提高工作效率还得有正面的激励措施，而这点往往是星火影视不缺的，除了署名权之外公司还提供切切实实的福利。
但凡剧本成功立项。
编剧小组都会获得相应的绩效奖励。
而且影视项目成功拍摄并且产出收益后，他们还会在收益中获得一定比例的提成，虽然这个提成比例较低，但是考虑到可以源源不断产出。
对他们而言。
还是非常具有诱惑力。
因此这一个个的签订合约后，非但没有编剧三天打鱼两天晒网。
大家反而卯足了劲在公司进行创作。
都是在外面磕绊过的主，因此都知道能够入职一家如此尊重编剧的影视公司实属不易，每个人都非常珍惜来之不易的工作机会。
除了星火编剧班外。
星火学员班的三个月全封闭训练即将接近尾声。
接下来还得安排十一个学员到各个剧组进行群演实习，以星火现在的影响力找相熟的影视公司安排进组实习的问题
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