然换了赛道，但是自标和方向还是有重合的。
如今若是有了百度搜寻引擎大牛沈斗的加入，那么未来科技的AI大模型的搜寻引擎，也能迅速做起来，够蒸蒸日上。
这都是惊喜！
只能说此次年会未来科技展现的实力，技术突破奖和特殊贡献奖，都让这些大牛心动了。
最简单的，百度这位搜寻引擎大牛沈斗，一旦加入未来科技，只要做出AI搜寻引擎，那技术突破奖都是板上钉钉的！
到时候拿下1000多万的技术突破奖，没有任何问题！
至于百度这位搜寻引擎大牛沈斗，之所以愿意加入未来科技，并且第一时间就联系了唐静荷，王君山一点都不意外。
理由很简单，和其他百度元老不同，沈斗很年轻，现在才27岁！
之前在微软工作过几年，从事搜寻引擎业务研发，来百度的时间也不久，因此对于百度的归属感不强。
更主要的，沈斗和百度的其他高层观念不一样。
基本上BAT大厂内部都会有分化，其中一个分化层次就是分为元老派和少壮派。
毫无疑问，元老派就是那些在BAT大厂干了七八年甚至十几年的人。
这一群人以60后和70后为主，身居高位，非常有权势，虽然很多也是技术出身，或许曾经技术很强，但经过这十来年的发展，他们的技术已经落伍了！
却依旧身居高位，思想又比较保守，反而成了BAT大厂发展和变革的阻碍！
另一派则是少壮派，大部分都是80后，年龄在25—30岁之间。
这些人比较年轻，思想也比较前卫，更能与国际接轨。
但他们毕竟年轻，履历尚浅，在BAT大厂里的位子、权势、话语权等等，都不如那些元老！
再加上双方理念不同，在公司很多业务的发展方向上，都会出现剧烈的冲突。
年轻一派想要革新，想要做一些新业务，前沿业务，追赶国际潮流。
而元老派则认为风险太大，投入太高，回报率不明，更想做一些偏保守的老业务！
毫无疑问，百度内部也出现这种问题。
尤其是在搜寻引擎领域，同样矛盾突出。
其中最为突出的就是两位代表：
一个是元老派的技术大牛王占，百度副总裁，搜寻引擎研发总监，被称为国内搜索第一人，是
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