第367章年终盛宴，共创未来！
只要项目有前景，都会迅速孵化！
公司都会投入资源、资金、人力、物力去推进。
更重要的是，原本自己的上司，因为这个项目可能会成为自己的下属，那想想都是幸福。
一时间，所有员工都兴奋了，眼睛里都有了光！
王君山再度开口：「好了，多余的话语咱们就不多说了，路径和机会给你们了，就看你们的能耐了！」
作为重生者，王君山很是明白，很多优秀的想法和项目都是来自普通员工。
很多企业正是不重视这些想法，错过了这些有潜力的项目，最终失去了先机。
而王君山不会如此，他会给足大家机会。
说不定某些人就会拿著很多优质的想法来找上他，从而孵化出一个优质的企业，前途无量，那未来科技集团也会因此蓬勃发展，蒸蒸日上。
个人的智慧是有限的，众人拾柴火焰高。
「接下来，正是你们最关心的年终奖。」王君山话锋一转：「首先是游戏事业部，微信农场部门。」
「微信农场，丛上线一来便全国爆火：深得上亿用户的青睐和喜欢。2009年微信农场年营收达到26.7亿，非常成功，部门评级S！」
「综合部门内部评级：S4级员工，6个月年终奖；S3级员工，5个月年终奖；S2级员工，4个月年终奖；S1级员工，3个月年终奖。」
未来科技的年终奖评定，分为两部分。
字母SABC代表整个事业部的评级，决定了年终奖的上线。
SSS事业部最高12个月年终奖。
SS级事业部最高9个月。
S级事业部最高6个月。
A级事业部最高3个月。
B级事业部最高1个月。
C级事业部没有年终奖，领导下课。
而事业部内部员工根据具体表现和业绩，再分为1—4级，四级卓越，一级普通。
S级事业部1级员工，那就是S1级的年终奖，3个月。
A级事业部三级员工，那就是A3级的年终奖，2个月。
这种年终奖的评定体系，即可以激发整个事业部的团队协作和，又能激发个人的突出贡献。
毕竟哪怕自己足够优秀，如果整个事业部评级差了，也拿不到高额的年终奖。
就像s级事业部最差的员工，都比A
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