3亿多的月活，就是最高保障。」
「大多数明星都愿意入住。」
「但但还有一些明星，尤其是一线大明星，姿态比较高，认知又比较低，看不到微博的发展和前途。」
「拓展队成员拿不下，陶主管就亲自上，到处飞，吃下了很多硬骨头。现在还在努力推进中。」
「最近几天一直在横店，谈下了好几位大明星！」
「陶主管是位良将啊！」王君山笑道。
怪不得此次会议上没看到运营主管陶诚的人。
原来是去亲自对接明星了！
当初唐静荷招聘陶诚，就是看中陶诚的执行力和肯干。
但让陶诚负责微博运营，反而不合适。
这家伙就是一位实干派的大将，当不了元帅！
不过现在好了，王宇飞当元帅，陶诚给他当左膀右臂，负责具体执行。
完美！
原本王君山还打算给陶诚换个位子，现在看，当个主管也挺好。
顶著微博运营主管的头衔去接洽明星，那就容易了。
对于微博名人拓展组的普通员工，那些大牌明星高高在上，根本不看在眼里。
但对于陶诚这位微博运营主管，就不得不重视三分了。
哪怕一线明星，都得给几分面子。
陶诚代表的可不只是微博，更是未来科技的管理层！
而趋炎附势，是明星的基本技能。
「多亏了陶主管，效率很高，和我配合的很好，等他回来，我亲自请他喝酒！」
闻言，王君山不由得对王宇飞高看了一眼。
这人很会来事。
入职未来科技后，没有拉帮结派，和陶诚这些人分庭抗礼。
反而重用陶诚，称赞陶诚。
这让王君山很是放心。
就是怕公司内部像某些企业一样，一个事业部，能分成N派，互相内斗，扯后腿，使绊子，弄得乌烟瘴气，导致什么成果都做不出来。
像是前世的百度，单是做AI大模型，就分成了N个团队，做了好几个产品，结果没一个争气的。
未来科技作为初创企业，效率最主要，可没时间，没资本让他们内斗，把微博斗黄了。
「董事长，陶主管他们效率很高。」
「预计3月15当天，入驻微博的明星可以达到80位，主要是一二线明星。」
「入驻微博的名人，可以达到四百位。」
「我们初步计划，三月十四号，微
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