何雨柱要借助这件事给公司高层上一课，也就是说，现在已经不是高玲个人的事了；
因为提前沟通过，高玲也理解何雨柱的想法，因此，他对高玲当例子没啥心理负担！
高玲见何雨柱严肃的面孔顿时不敢吭气了，何雨柱的脾气是很好，但，前提你不要挑战权威，否则，有的好果子！
“老板，我知道错了，下次一定改正！”
尤凤霞发现解释是没用的，看看高玲，主动站出来说明情况都被何雨柱训斥了！
“记住，公司不但是给你们的平台，也是你们的后盾，任何人不得欺负何氏员工！”
“当然，这是在你没有主动作奸犯科的情况下，特别是你们几个高管记住我的话！”
“我何氏不主动用不正当手段欺辱别人，但，我们公司的员工也容不得他人欺辱！”
“我宣布，凡是何氏的员工，无论职务高低，在不主动犯法的情况下，涉法问题由法务部接手，费用由公司承担；
家庭成员患有重大疾患的，核实无误下提交何氏总部，这件事要优先解决；
这位是蔡秋月女士，也是何氏集团总裁，大家认识一下，秋月给大家表个态吧！”
何雨柱认为这是提升员工忠诚度的惟一方法，也是给大家传递爱心的唯一办法了；
这些年一直考虑一个问题，何氏发展太快，免不了有些人会盯上何氏的高管；
这些人都是从何氏创立就工作了的，可以说是何氏培养起来的，但，难保别人开出极具诱惑力的条件挖走员工！
他想通过一系列的政策和规定来温暖员工的心，同时有意识的打造何氏集团的企业文化，让大家做到文化认同！
高玲的困难是一个契机，一个向大家展示何氏暖心工程的一个契机，这件事早就想过了，只是没有何氏的机会！
现在，机会来了，只要完美的解决这个问题，高玲这辈子肯定会对何氏竭尽全力的！
“自我介绍一下，我叫蔡秋月，这些年一直坐镇集团总部，从来没过港岛，也没见过你们这些个封疆大吏；
但，你们的名字我是如雷贯耳，老板的指示，总部坚决执行，我也希望各位重视起来把员工当家人，你们是分公司的高管，员工眼里的大人物；
有些员工可能不敢把困难上报，这时候，你们就要发挥主动性，及时靠
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