，很大程度上来说，能表达经理层的声音，这恰好是他需要的！
“这么说吧，吴用是食堂主任，我们都是他的下属！
可他没了解事情的真相，对我横加指责，只为做顺水人情！
他根本不管下属是否受委屈，是否被误解或者冤枉！！
直接让我给许主任还有易中海道歉，这要求我能答应？
您二位都是上位者，换位思考一下，跟着这样的领导，我还有啥奔头？
为了他自己，随意委屈下属，那有没有可能以后会因为他的利益牺牲我呢额？
人家是领导，要是真牺牲我，作为下属我能反抗吗？
或者说，吴用拥有跟郑主任还有您二位沟通的资格！
我们呢？普通工人而已，根本不够资格找你们，到时候怎么办？
遇到这样的领导，我能不寒心吗？
他不仅不能为下属讨回公道，甚至连调查懒得去做，直接让我去道歉！
好家伙，这样的人，要是搁几年前，那就是HJ！
绝对能做出用下属的生命，换回他荣华富贵的事来！
让我跟着这样的人，还不如回家呆着，我的手艺也不差，接私活都能养活妹妹，为什么要受这个糟心气？
更何况，还有丰泽园这个选择，那我为什么在轧钢厂窝囊的过完一辈子呢？简单点说就是不值得！
与其等最后给吴用当垫脚石，还不如趁早离开，及时止损，您二位觉得呢？”
何雨柱洋洋洒洒说了一大段，核心意思就是不为下属撑腰领导不是好领导！
当然他也好几次提到调查和委屈，就看这二位配不配合了！
娄振华陷入沉思，何雨柱虽然在说自己的遭遇和想法，但这何尝不是深奥的管理知识呢？
不能给下属争取利益也就罢了，还拿下属当交际和获取好处的垫脚石！
随意牺牲下属的利益，下属能安心卖命才怪！
杨为民眼睛一亮，这和部队的管理方法有异曲同工之妙啊！
部队的首长，哪个不护短？哪个不是把战士当成兄弟和家人？
如果遇上只想当官、贪生怕死的首长，战士会冲锋陷阵吗？
工厂的管理跟部队的管理相比，只是没到令行禁止那么严格而已！
道理是相通的，现在就要看他能不能将部队的管理理念和娄振华的管理理念融会贯通了！
现在的工厂和他在后方的工
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