万绪。」俞兴踌躇道，「但被阿里和企鹅这么一袭击，本来觉得非要亲力亲为的事，好像不用我也行，大家都很奋力，就看市场的接受度了。」
短视频的竞争都是摆在明面上的，好在碳矽集团的工作已经完成大体脉络，现在就是接受考验之前的细节。
他说到这里，想到今天开会讨论的事，对师弟说道：「我们今天讨论了碳矽集团从明年元旦开始施行的年金制度，你觉得碳矽数据有没有这个必要？」
「年金？」钟志凌迟疑两秒，「增加成本，兴哥，这个……」
企业年金是企业和员工在自愿基础上建立的补充，由双方按照不同比例共同缴费，算是一项福利。
比如，工资1万，个人缴纳400，企业缴纳800，合计1200拿给银行或者基金配置投资，等到设置的归属期结束或者退休，这笔钱再发放下来。
个人缴纳的资金和收益始终归属于他，而如果在企业归属期没到的时候提前离职，也能获得部分企业缴纳的资金和收益。
钟志凌的反应就是最直接的影响，正常的五险一金就够了，公司没必要出这笔钱，只会增加成本。
「我不是要求。」俞兴瞧著师弟的表情，「嗯，也不是建议，就是……就咱们之间聊一嘴。」
他想了想，说道：「碳矽集团不比你们碳矽数据搞网际网路，我觉得福利待遇还是要好一点，也希望培养更多和公司一起成长的员工，以前福特说是希望让员工都能买得起自家的车，我也很希望碳矽集团的员工能更好些。」
钟志凌「嗯」了一声，没有表态，只是说道：「我似乎能听到崔总他们的反对声了。」
俞兴笑了笑，他今天上午的会议提到这个，确实遭到反对，理由也都很现实。
钟志凌注意到师兄的神色，试探著问道：「讨论结束了？通过了？」
「这个真是我说服大家了。」俞兴耸耸肩，「现在就希望明年能更好一些，不然方方面面确实存在压力。」
钟志凌因为自己很忙，也因为师兄很忙，最近都没怎么聊工作之外的事，但今天忽然又想起以前和他在路边摊喝酒的场景。
他并没有多说什么，只是希望碳矽集团这次不让人失望。
……
临港两家碳矽的内部气氛都明显在今年最后一个月的时间里变得
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