，同时成立帮扶基金，对确有困难的退休职工家庭给予关爱。”
“第三，关于随迁职工家属的就业、子女教育和医疗问题。我们会与江城市方面进行磋商，按照随迁家属的能力，公平竞争，安置岗位……”
“同时，在职工子女教育方面，在生活区新建子弟中小学，引入优质师资力量，同时向江城市教育局协调，确保随迁职工子女享受与江城中心城区户籍生同等的入学、中考权利。”
“医疗方面，与市区重点医院建立合作，建设新区医院，确保职工及家属享有便捷、高水平的医疗体系；交通方面，我们将加强通勤班车建设，同时协调江城市进行地铁规划和公交线路，解决通勤难题！”
“总而言之一句话，现在有的，去了新区之后，也会有，而且前景会更好！”
周建兵的汇报具体而务实，尤其是关于职工家属就业和子女教育的问题，更是直指搬迁工作中最大的痛点。
这让与会众人立刻意识到，安江这次并非盲目推进，而是做了扎实的功课，找到了问题的关键之所在。
“魏秉衡同志，你还有什么疑虑吗？”安江微笑看着魏秉衡，询问道。
魏秉衡沉默一下后，知晓安江之意已决，当即点点头，道：“董事长考虑周全，华金冶炼厂方面一定全力配合！”
“其他同志的意见呢？”安江微微颔首，环顾四周。
“为了集团的长远发展，再难也要上！”
“对，只要方案到位，相信绝大多数职工还是能够理解的。”
其余人等也纷纷点头称是。
安江见人心凝聚，当即趁热打铁，成立了【华金冶炼厂搬迁工作领导小组】，亲自担任组长，周建兵担任常务副组长，负责具体推进工作。
同时，会议决定，立即启动面向全体华金冶炼厂职工的搬迁意向问卷调查和政策宣讲，充分听取广大职工心声，完善方案。
“同志们，这是一件大事，我们要拿出做成一件数十年乃至百年工程的态度来，方案一定要细之又细，考虑一定要周全再周全！各个部门都必须要全力配合建兵同志的工作，要人给人，要资源给资源！在这个节骨眼上，谁要是推诿扯皮、人为制造困难、借机牟取私利，那就是跟集团重大战略发展格局过不去，莫怪我安江不讲情面！”
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