员下海经商的问题。
因此他才能立即说出自己的观点。
林淮河追问道：
“怎么个堵不如疏？”
宋良解释道：
“对于一般干部，科级或以下的、长期在机关坐冷板凳的、有经商意愿和能力的，我的建议是鼓励放行。
与其双方在这里耗着，还不如好人做到底。
手续也可以简化，允许停薪留职三年，保留档案关系。
而对于业务骨干，例如熟悉经济管理、外资引进、产业政策，是ZF离不开的同志，我的态度是尝试挽留。
提职加薪也好，解决住房也好，尽可能留住。
如果还是坚持要走的，那就签竞业协议。
至于处于审批、资源分配关键岗位的处级或以上的干部，我的想法是严格限制！
不允许停薪留职，想要经商，必须辞去一切职务，且三年内不得从事与原职务相关的行业！”
听到宋良瞬间便给出方案，姚光明不禁坐直，林淮河也立即追问。
“详细说说！”
宋良无奈道：
“其实前两者都还好，最让我担忧的是最后这类掌权者，咱们必须把路给他堵死！
例如：
利用审批权辞职经商的，比如某个地方的经委主任，辞职立马开一家公司，专门做自己原管辖范围内的生意。
这样对市场是不利的，咱们应该出台《关于严禁领导干部在职或离职后利用职权经商办企业的若干规定》。
明确‘下海’前的干部，离任审计必须过关，离职三年内，不得在管辖范围内经商。
还有那些带走ZF资源的，比如带走企业的技术资料、客户名单、甚至把原单位的骨干一并挖走的。
我们必须要要求辞职干部签订保密协议和竞业限制条款，对核心涉密岗位，要求提前三个月申报，安排工作交接期。
还有利用双轨制套利的。
这些人一边保留公职，，一边用家属名义办企业，拿‘计划内’平价物资转手倒卖。
这方面不需要我多说，二位应该都知道事情的严重性。
我之前不就因为子女经商的问题，被逮过吗？”
宋良最后这句话，让办公室内的气氛有些尴尬。
姚光明与林淮河仿佛没听见一般，岔开话题说道：
“这件事咱们必须重视起来，我明天早上就约沈书记和焦书记商议一下。”
“对，宋良同
本章未完，请点击下一页继续阅读！